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WLB-Work Life Balance는 ‘근로자가 일과
생활을 모두 잘 해내고 있다고 느끼는 상태’를 말한다.
일과 생활 간의 균형을 맞추기 위하여 설계된 제도를
‘WLB 프로그램’ 이라고 하며 ‘가족 친화적 제도
( Family – friendly Policy)’라고 부른다
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프로그램을 더욱 더 다양하게 실시한다면, 조직원의 만족도와 함께 기업의 생산성 역시 향상될 것이다.
또한 우리나라의 경우 WLB프로그램 도입과 실시에 있어 형식적인 측면이 많다. 우리나라의 경우, 가족친화 인증기업으로 선정되면 인증
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입해야 한다. 또한 기존의 문화와 새로운 프로그램 사이의 괴리감이 존재 할 때는 일하는 방식과 문화를 변화에 맞게 개선하는 것도 필요할 것이다.
(2) WLB 도입의 성공 요건
첫 번째로, 문화를 고려하고 국내외 법규정을 파악해야 한다. 관습
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복리후생의 장점과 단점을 종업원과 회사측으로 나우어서 상세히 설명 하고 있습니다. What?
복리후생 핵심이론
Why?
최근 복리후생이 issue가 되는 이유?
How?
카페테리아 복리후생 프로그램
연구 주제 (+ WLB 이론)
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WLB를 조직문화에 접목시키고자 노력했다.
③ 관세청의 WLB의 주요 프로그램
- 인천공항부산인천 등 본부세관에 자체 보육시설을 마련하는 등 보육에 대한 조직차원의 관심과 지원을 확대하였다.
- 개인의 시간활용 효율화를 위해 집중근무제
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WLB 프로그램’이라 하며, `가족 친화적 제도`라고 부름
유한킴벌리 전 문국현 사장 曰
사람의 능력은 손과 발에만 있는 것이 아니라 ‘머리와 가슴’에도 있다는 생각을 하고, 직원의 마음을 움직이는 인간 존중 경영을 해야만 한다. 1. In
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WLB), 경력몰입, 이직의 도 간의 구조적 관계\", e-비즈니스연구 17, pp 141-156. 미래부 실태조사, 2016.
이국용. (2017). 테크노스트레스와 정보기술 이용중단의 관계. 대한경영학회 학술발표대회 발표논문집, (), 443-457.
김영미. (2020). [정책제안] 코로
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WLB를 적극적으로 지원하기 위해 2006년부터 도입된 제도로서 임직원 개인이 자유롭게 항목을 선택/사용할 수 있도록 하여 개인의 취향에 따라 다양한 여가활동 및 자기계발 활동을 증진시킬 수 있도록 지원. 매년 복리후생 가이드북 발간 및
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프로그램 보육/노인 부양/가정 상담 등의 지원과 개인 신상 지원 교육지원/학자금 지원, 보험제도 정비, 경력 상담/문화생활 지원 등을 통해 경쟁력 확보를 할 수 있다. 이것들을 통해 개인은 당연히 일에 있어서는 자기 개발이 가능해져 기
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프로그램을 도입하는 한편, 직무평가시 성차별 금지, 동일 노동가치에 대한 동일임금 원칙을 준수하는 등 실질적인 차원에서 남녀차별을 해소할 수 있도록 해야 한다.
특히 기업은 일과 생활의 균형(WLB; Work and Life Balance) 차원에서 가족친화적
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