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Work-Sharing 방안 모색 토론회 발표문, 2009. 2. 10.
2. 통계청, (도시)가계조사, 각년도 원자료.
3. 한국보건사회연구원, 경제사회적 격차 해소를 위한 정책과제(총괄보고서), 2009. 12.
4. 통계청, 근로형태별 부가조사 결과, 2003년-2010년.
5. 황종률, 노동
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Work-sharing 도입 득과 실", 주간경제 509호 1999.03.10 http://www.lgeri.com/ LG경제 연구원
) LG경제 연구원, 주간경제 596호, http://www.lgeri.com/ 2000.11.08.
) (서울=연합뉴스) http://www.inosa.co.kr/news727.htm
) http://finance1.daum.net/news/stock/mk/200204/11/mk/v2517013.html
) 중소
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또한 사용자 측이 고용증대를 도모하여야 한다고 판단하더라도 그 방법은 정규사원의 증원이 아니라, 파트타임근로자, 아르바이트, 계약사원 등으로 매울 가능성이 많다. 즉 애써서 일자리나누기를 목적으로 한 시간단축을 실현했다고 하더
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것도 이러한 이유 때문이다. 1950년대 이래 유럽의 사회보장제도의 확대, 최근의 노동시간 단축운동, 작업분담운동(work-sharing) 등등은 고용을 증대시키려는 시도라고 볼 수 있다. 물론 자본 측에서는 임금비용의 삭감이 전제되어야 고용을 증대
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고령자 고용촉진법의 기준고용률 제도 정착을 통한 의무고요의 확대와 임금피크제도 확대정책, 고령자고용촉진장려금 제도의 현실화, 점진적 퇴직제도의 도입, 업무조정에 따른 일자리 나누기(work-sharing), 연령차별 금지법 제정 등을 제안하
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