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적통제, 자유로운 조직분위기의 형성을 통한 의사의 개진을 통해 조직의 비전과 개인의 비전을 동일시시켜 조직에 몰입할 수 있도록 도와주어야 할 것이다.
그렇다면 X-Y론적 인간관의 적용이 단지 상황이론을 통해서만 적용되어 질 수 있는
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적인 욕구 실현에 도움을 주는 것으로 이와 같은 제도는 매슬로우의 욕구 5단계설로도 충분히 설명할 수 있는 부분이다. 근본적으로는 맥그리거의 Y론적 인간관에 대한 철저한 믿음을 바탕으로 하나 그 이전에 근본적으로 채워줘야 하는 일차
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적 인사관리
전통적 인사관리
현대적 인사관리
·중점 : 직무중심
·강조점 : 조직목표만
·인간관 : X론적(소극적.타율적)
·안목 : 단기적
·노동조합 : 부정
·경력중심(CDP제도 등)
·조직목표와 개인목표의 조화(MBO등)
·Y론적(주체적.자율적)
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적이다
4)사람은 본래 자기중심적이고 조직의 필요에 대해 무관심하다
관리전략
1)강경한 접근법:강제와 위협, 면밀한 감독, 엄격한 통제
2)부드러운 접근법:경제적 보상등 인간의 하위욕구 충족,대인관계 개선
*Y론
Y론
인간관
1)일을 놀이처럼
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적이고 주체적이며 자율적인 존재라는 믿음은 변치 않을 것이고 그래서 나는 실존주의 인간관과 교육관을 지지한다는 것이다. 바로 윗문단에서 얘기한 것은, 앞으로 교사가 될 것이라는 사실을 생각한다면 아주 무서운 생각이고 어쩌면 임용
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적 의미에서는 상대적으로 부적절할 뿐만 아니라 여전히 신화적인 색채를 띠고 있다. 그렇다고 하여 그의 이론이 현대적 입장에서 내용적으로 무의미한 것은 아니다. 왜냐하면 플라톤의 인간관은 현대의 문제점을 진단하고 극복할 수 있는
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태이지만 최선을 다하는 것이 직무라고 생각한다.
(7) 자기소개서 모범예문7
제가 경영학과를 선택하게 된 것은 서점을 운영하시는 어머니를 좀 더 적극적으로 도와드리고 싶기도 했고, 무엇보다도 제 나름대로 가지게 된 이런 인간관을 좀
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적으로 제시하는 점과 주장에 대한 이유, 근거 등이 타당성을 가져야 한다는 점이다.
6. 자기소개서 모범예문
(1) 자기소개서 모범예문1
사회생활에서의 인간관계의 중요성도 느끼고 있다. 자신에 대한 성격의 장, 단점도 파악하고 있다고 믿고
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