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만족도의 상호연관성에 관한 연구”, 경희대, 2006 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 맥그리거 이론 정리
1) X이론
2) Y이론
2. Y이론 적용의 실패사례
3. 어떤 이론에 입각한 관리가 효과적인지에 대한 본인의 견해
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌
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Ⅱ. 본론
1. 맥그리거의 이론 약술
2. x이론 적용 성공사례, y이론 적용 실패사레
1) x이론 적용 성공사례
2) y이론 적용 실패사례
3. x이론 혹은 y이론 중 어떤 이론에 입각한 관리가 효과적인지 기술
4. 시사점
Ⅲ. 결론
참고문헌
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이론
2-2. 알더퍼의 E.R.G이론
2-3. 맥클리랜드의 성취동기이론
2-4. 맥그리거의 X‧Y이론
2-5. 하즈버그의 2요인이론
3. 동기부여의 과정이론
Ⅲ. 기업 사례연구
1. 성공사례 기업 - 삼성 에버랜드
2. 실패사례 기업 - 후지쯔
Ⅳ
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Y 이론 소개 및 선정 배경
Ⅱ. X-Y 이론이 적용되어진 사례
1) X-Y이론 소개 및 비교
2) 셈코 사례
3) Fun경영 사례
ⅰ) Fun 경영의 소개
ⅱ) Fun 경영의 사례
4) 철강산업에서 보여지는 X이론의 실패와 대안으로써의 Y이론
Ⅲ. X-Y이론에 대한 평
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이론에 대한 나의 생각도 마찬가지이다. 태어날 때부터 어떤 한 사람은 X이론적 사람, 다른 한 사람은 Y이론적 사람으로 태어나지 않는다. 기타 다른 사례를 통해서 익히 논해왔던 사실이지만 사람이 속해있는 환경과 상황에 적응하고 순응하
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