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자원을 창출하기 위한 섬세하고 다변화되고 있다. 실제 회사들에서 조직경쟁력의 핵심자원을 인적자원으로 인식하면서 역량모델의 중요성이 드러나고 있다. 효과적인 인적자원 관리를 위해서 채용부터 퇴사까지 순환기능을 균형 있게 고려
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자원계획
1. 예측
2. 목표설정 및 전략계획
1/ 다운사이징
2/ 조기퇴직프로그램
3. 인력부족에 대응하기 위한 전략적 방법
1) 비정규직 채용
1/ 간접고용
2/ 일용직
3/ 특수고용
4/ 계약직
2) 아웃소싱
3) 잔업 및 근무시간 연
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자 수필을 써서 모은다.
2. 다음 중 문학의 재구성 활동의 효과가 아닌 것은?
① 문학의 생산 체험을 맛볼 수 있다.
② 문학 감상의 안목을 크게 넓혀 준다.
③ 자기 자신을 돌아볼 수 있는 기회를 제공한다.
④ 문학의 특수성을 체험할 수 있다.
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분야는 사회의 변화에 발빠르게 적응해야 하는 것은 당연하다. 하지만 그 변화의 속도가 너무나 빠르게 이루어져 오히려 교사들의 그 속도를 따라가지 못할 정도이다. 때문에 직업교육과 관련된 교사들의 재교육에 충분한 투자가 이루어져야
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자신의 노력과 노고를 인정받을 때에 회사에 대한 충성도와 동기유발이 신장된다. 따라서 HP는 각 직원들 모두에게 성과 인정을 소홀히 하지 않는등 인적자원에 있어서도 소홀하지 않음으로 해서
비노조경영의 성공신화를 이끌어낼수 있었던
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자를 확대 배치할 예정이다. 24시간 치안민원 처리시스템도 가동된다. 경찰은 68종의 민원업무를 주·야간이나 휴일 구분 없이 처리하고 고소·고발 사건도 수사기간을 현행 60일에서 45일로 단축하기로 했다
세계일보 기사입력 2008.04.21 (월) 21:3
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Ⅰ. 서론
1.1 연구 배경과 목적
1.2 연구 방법 및 가설
Ⅱ. 본론
1. 이론적 고찰
1-1 성역할 고정관념
1-2 리더십
1-2.1 리더십 이론
1-2.2 전통적 리더십 이론과 한계
1-2.3 현대적 리더십 이론
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자(출동요원)의 급여에 대한 사례
Job design (직무설계)
1. 직무설계의 개요
2. 직무설계기법
3. 직무설계시 고려요인
직무설계사례.
Internship.
1. 개념
2. 취지
3. 목적
4. 특징
5. 지원자격
6. W/T(Work and Travel) 와 Internship의 차이점
7.
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등이 고려되어야 한다. 이러한 조직구조를 채용하고 있는 기업은
Citicorp, Shell Oil, Texas Instruments 등을 들 수 있다. Ⅰ. 자회사중심구조
Ⅱ. 국제사업부조직
Ⅲ. 지역별 조직
Ⅳ. 제품별 조직
Ⅴ. 기능별 조직
Ⅵ. 매트릭스 조직
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자를 해고한 때에는 제30조 제1항의 규정에 의한 정당한 이유가 있는 해고를 한 것으로 본다.
3) 근로기준법 제31조의2(우선 재고용 등)
제31조의 규정에 의하여 근로자를 해고한 사용자는 근로자를 해고한 날부터 2년 이내에 근로자를 채용하고
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