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근로자가 장해등급 1급 내지 3급에 해당할 경우 또는 사망한 경우 -> ① 민법에 의한 손해배상청구를 대체키 위해 근로복지공단이 유족특별급여와 장해특별급여를 먼저 근로자나 유족에게 지급 -> ② 이를 사용자(대개 고용주)에게 이후에
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근로자가 입은 재해가 과연 산업재해보상제도로 보호받을 수 있는 것인지, 다른 말로 하면 소위 ‘업무상 재해’에 해당되는지의 문제라고 할 수 있다. 현재 행정청(근로복지공단)이 적용하고 있는 산업재해보상보험법시행규칙은 획일적인
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근로복지공단 또는 법원이 업무상 재해로 인정하지 않은 경우에도 근로복지공단의 보험급여에 준하는 금품을 사용자가 부담하도록 단체협약을 체결할 수 있다. 예를 들어, “정당한 조합활동(일상적인 조합활동은 물론 쟁의행위 중이라고
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자기본법
2) 제조물책임법
3) 약관의 규제에 관한 법률
4) 방문판매 등에 관한 법률
5) 전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한 법률
6) 할부거래에 관한 법률
7) 표시·광고의 공정화에 관한 법률
3. 라돈침대사건에 대한 소비자피해의 구
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근로복지공단 등 국가기관이 사건을 기업에게 유리한쪽으로 이끌어
가려는 움직임이 많은데 정경유착을 제외한 추가적 이유가 있을까?
Q4. 소개한 3개 국가의 산업보험 제도와 참고하여 우리 제도의 어떠한 부분을 개선해야
노동자에게 도움
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근로복지공단 이사회 규정의 개선내용
2. 예방과 재활의 강화
1) 근로복지공단과 산업안전공단의 통합
2) 재활사업의 실질화
3. 적용대상 확대
1) 5인미만사업장에 대한 법 적용
2) 금융보험업 적용
3) 외국인 노동자의 산재적용
4. 산재노
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때에는 종전의규정에 갈음하여 이 법 또는 이 법의 해당 조항을 인용한 것으로 본다.
②이 법 시행당시 다른 법령에서 종전의 근로복지공사법에 의한 근로복지공사를 인용한 경우에는 이 법에 의한 근로복지공단을 인용한 것으로 본다.
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근로복지공단 소속의 업무상질병판정위원회를 설치하며 운영할 것을 정하고 있다.
이러한 기준법을 적용하여 받을 방법을 찾아보아 보여주면서 설명을 한다. 노동자가 잘 이해하지 못하는 경우 다쳤던 상황에 맞는 부분과 연관 있는 것이 어
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근로복지공단의 이사를 추천할 수 있는 권한을 점진적으로 노사에게 부여토록 하며, 노사의 추천권을 우선 감사에서 시작하여 상임이사를 거쳐 궁극적으로는 이사장으로까지 확대하여야 할 것이다. 둘째, 산업재해보상보험심의위원회를 활
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로 인식되고 있다. 근로복지공단에 따르면 2019년에는 7001건이었으나 2021년에는 1만건을 넘어설 전망이다. 출퇴근 사고에 대한 산재보험 지급액은 2019년 기준으로 이미 1,300억 원을 넘어섰다. 이런 상황에서 정상적인 산업재해 사례처럼 보험금
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