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채용하는 방법을 택하고 있다.
셋째, 상반기와 하반기의 정기공채 시 경력사원이 아닌 신입사원 선발의 중점으로 한다. 이것은 졸업시즌에 증가하는 노동시장에서 지원자 풀을 늘리기 위한 전략이다. 또한, 빙그레의 조직 비전은 기업문화를
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고속철도 개통 전후의 철도시장 내에서의 수송시장 변화를 살펴보기 위해서 차종별 점유율을 분석하였다. 고속철도 개통 이전에는 철도의 주력 수송수단은 무궁화로서 철도수요의 67% 정도를 수송하였다. 이에 반해 당시 최고급수단이었던
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Recruitment
자기증명채용제도
- 해당 직무를 수행하는데 필요한 역량을 검증할 수 있는 자료와 지원동기를 홈페이지에 등록
- 증명자료 평가를 합격한 지원자는 경영자 면접을 통해 최종합격 여부가 결정
- 신입사원과 경력 모두 지원이
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고속열차는 더욱 최신 설비로 도입되므로 경쟁력은 더 높아질 것이다.
이와 같이 경부고속철도가 개통되면 이용 요금, 신속성, 편리성, 안전성과 쾌적성 등 모든 면에서 압도적 경쟁력을 갖추게 되고, 그 파급효과도 경부축에 머물지 않고 주
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고속정보통신망은 단순한 네트워크의 차원을 넘어서 새로운 문화와 관습 등을 주도하는 국가의 기반구조(infrastructure)로 인식되고 있다. 즉, 협의의 개념에서는 단순히 초고속의 대용량, 양방향의 정보전송 기반이지만, 광의의 의미에서는 멀
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모두 경합해야 하기 때문에, 고속철도 탑승이 고속도로 이용이나 항공보다 유리하도록 장거리 요금체제를 개편하는 것이 좋을 것이다. 또한 정차역과 주변 관광지를 연계한 철도여행 상품을 판매하는 등 새로운 수요를 창출하고, 시승 과정
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입사 당시에 지원한 부서에서 일하게 된다. 예를 들어 GRO로 지원을 했으면 채용시 GRO로 근무하도록 채용이 된다. 하지만 전문 사무직이 아닌 일반직은 6개월간의 OJT기간을 같고 주위 평가 및 본인 의사를 따라 그/그녀에게 적합한 부서 배치가
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채용증가와 신입사원 채용감소' 등의 측면에서 선두주자이거나, 기존에 그러한 조건을 갖춘 기업입니다.
11. 능력위주 선발의 KTF
저희는 또 KTF가 채용 시 학력수준을 어느 정도 반영하는 지를 알아보기 위하여 KTF 인사담당자분께 재미있는 질
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고속철도 개통과 더불어 국내항공사의 경우 많게는 70%선까지 그 운행 횟수를 줄일 계획에 있다. 특히 고속철도에 적용될 각종 할인요금 제도는 기존 철도 이용객들에 대한 높아진 요금에 대한 신축성을 적용하여 기존이용객에 대한 부담을
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합격시키는 거 아냐?, 취업시장까지 파고든 MBTI 열풍, 매일경제, 2022. 2. 24(출처 : https://www.mk.co.kr/news/society/10231727)
3. 재택근무에 따른 코로나19로 인한 삶의 영향과 감정, 서울대병원 공공진료센터, 이동욱
4. 포스트 코로나 언택트 시대의 경영
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