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학창시절
5. 윤윤수의 사회의 첫 발
6. 윤윤수의 본격적인 시작
7. 윤윤수의 화승 이사로의 시작
8. 윤윤수가 화승을 그만 두고
9. 윤윤수의 필라 코리아 시작
10. 필라 코리아 CEO 윤윤수의 경영철학
11. 윤윤수에 대한 나의 생각
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신입사원
마) 오페라스타
바) 코리아 갓 탤런트
사) 콘텐더
4. 오디션 프로그램의 성공 요인은?
1) '공정'한 '경쟁'에 열광하는 대중
2) 오디션, 그 과정의 아름다움
3) 궁극의 리얼 버라이어티
4) 미디어 이용 환경의 변화
5. 오디션 프로
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자기계발비를 지원하고 있다.
3. 결론
현재 우리나라의 취업난은 가면 갈수록 기록을 갱신하며 그 심각성을 보여주고 있다.
우리의 전문지식 부족으로 경제적인 측면에서의 취업난의 현재는 잘 알지 못하지만, 현재 사회현상으로 나타나는
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코리아가 된 사람도 있지만, 일반적으로 예쁘고 아름답기만 한 사람보다는 체력이 튼튼한 사람 중에서 영리하고 성격이 밝은 사람이 스튜어디스가 될 수 있다고 생각하면 틀림이 없습니다.
사람들은 스튜어디스는 무조건 미인이라고 생각하
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교육훈련 제도
사례 4.SK주식회사
사례 5.대한통운
사례 6.삼성화재
사례 7.포스코
사례 8.나이키 스포츠 코리아
사례 9.TGIF의 교육훈련 프로그램
Ⅷ. 경력개발 제도의 시사점
Ⅸ. 경력개발 프로그램의 향후 방향
우리의 생각
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자기 일처럼 여기리라는 판단에서다
실제 코스닥에 등록한 기업은 코스닥 등록의 장점 중 가장 큰 것으로 ‘우수 인력 확보가 쉬워졌다’는 점을 꼽는다. 대외인지도 상승과 스톡옵션 및 우리사주 활용으로 우수인력을 유치하기가 쉬워졌다
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신입 사원 교육뿐만 아니라, 승진할 때 마다 재교육을 실시하며, 직급에 따라 별도 교육까지 병행한다. 이는 직원 개개의 업무 능력을 높이며, 나아가 조직전체의 역량을 높이는데 일조한다. 또한 교육은 조직원의 자기 계발욕구를 자극하고
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코리아리크루트가 국내 기업 인사담당관 132명을 상대로 실시한 설문에서도, 핵심인재 선발방법 중 ‘사내외 인맥활용’과 ‘신입사원 공개채용’이 각각 34.1%로 가장 높았으며, ‘조직 구성원 중 발굴 및 육성’은 18.2%로 낮은 수치를 보여주
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신입생, 망하는 대학들 - 대학 특성화만이 미래 생존의 길이다.
4. 인구 트렌드 : 늙어가는 한국, 역삼각형 사회로
1) 나이가 두렵지 않은 액티브 시니어 - 대한민국의 미래는 50대가 책임진다.
2) 가치관 변화에 따른 핵가족의 재분열 - 개인
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신입사원 卉?10계명
(3) 신모계제사회- 처가와 화장실은 가까울수록 좋다.
(4) 자녀교육- 교육투자는 R&D 투자, 효율성을 생각하라
(5) 인맥- 인맥에 대한 4가지 오해
(6) 금융 재테크- 중위험 중수익 상품이 뜬다
(7) 부동산 재테크- 중소형 평형
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