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자기계발을 위한 운동과 각종 공부에 힘쓰는 ‘점심시간족’도 있었다.
이외에도 ‘직테크’(꾸준한 자기관리와 경력 쌓기로 몸값을 높인 뒤 원하는 직장으로 이직하기 위한 전략), ‘월급고개’(쌍춘년이라 결혼식이 많았던 작년, 경조사
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은행에 대한 엄격한 건전성규제(prudential regulatioin)
① 은행의 파산에 따른 사회적 비용이 다른 금융기관의 파산에 따른 비용에 비해 훨씬 더 크기 때문에 감독의 빈도나 범위, 자산구성의 제약, 자기자본 비율 등에서 훨씬 더 엄격 한 규제가
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분야는 일반인들에겐 매우 위험한 분야다. 그러나 재테크 전문가들은 주식시장의 장기침체로 이렇다 할 투자처를 찾지 못한 시중자금이 앞으론 외환시장을 주목할 것이라고 말한다. 더구나 외환거래는 환율변동폭이 아무리 크다 하더라도
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하나였고 최근 2년 주가의 변동도 극단적이었다. 따라서 기업 재무분석 시에는 단기간이 아닌 장기간에 걸친 분석이 필요함을 느꼈다. 1. HMM과 현대글로비스 선정 이유
2. HMM과 현대글로비스의 재무상태 및 경영성과 측정
1) HMM과 현대글
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자는 어떤 개인의 인종 피부 종교 성 또는 국적 등의 이유를 들어 어떤 특정한 개인을 채용하거나 해고 할 수 없고 고용상의 보수 근무기간 지불조건 또는 특권 등과 관련하여 어떤 특정한 개인을 차별 할 수 없으며 또한 어떠한 방법으로든
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영업에 차질이 없도록 철저히 대비해야 할 것이다. 1. 사업의 개요
1-1. 사 업 개 념
1-2. 사 업 목 적
1-3. 기 대 효 과
1-4. 사 업 추 진 능 력
2. 사업 아이템의 내용
2-1. 아 이 템 의 특 성
2-2. 시장 분 석
2-3. 자 사 분 석(SWOT분석)
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자신에 대해서 더 잘 이해할 수 있게 되었습니다. 저를 포함한 많은 학생들이 대학에 들어와서도 자신이 진정으로 하고 싶어 하는 일을 찾지 못하고 방황하는 모습을 많이 볼 수 있습니다. 이번 과제를 하면서 느꼈는데 가장 큰 문제점은 자기
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자존심, 체면, 개성을 살리기 위해 즉, 자기 만족을 얻기 위해 돈이란 에너지를 사용한다. 한편 사랑과 용서, 동정이라는 감정을 표현하기 위해, 또한 의지의 실현, 자기 표현을 위해 더 나아가 통찰, 지혜를 통해 돈을 사용하거나 벌어들이며,
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도입업체의 현황
◦ 연봉제 실시현황
◦ 연봉제 실시유형
◦ 연봉제 실시효과
■ 국내업체의 연봉제 실시 사례
• LG전자의 임금관리 및 평가
• 연봉제 도입의 문제점
• LG전자(주)의 다면평가 도입사례
■ 결 론
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Ⅴ. 우리나라 인력관리 효율화 방안
1. 공무원 : 인적자원으로서의 가치부여
2. 인사권과 조직권의 자율화
3. 인사행정의 전문화
4. 정원조직의 자율성과 조직의 탄력성
5. 채용과 배치의 효율화
6. 능력발전
Ⅵ. 결론
참고문헌
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