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정부인사관리 2. 호주의 정부인사관리 3. 캐나다의 정부인사관리 4. 일본의 정부인사관리 Ⅳ. 정부의 인력감축에 따른 문제점 Ⅴ. 우리나라 인력관리 효율화 방안 1. 공무원 : 인적자원으로서의 가치부여 2. 인사권과 조직권의 자율
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  • 등록일 2002.03.20
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정부나 자치단체는 공무원들의 근무의욕을 증진시키기 위해 동기부여의 모습이 중요할 것이다. ※ 참고문헌 김택·유종해, 공무원 인적자원관리론(파주 : 한국학술정보, 2006) 김판석, 한국 공무원 인사제도 개혁(서울 : 집문당, 2004) 명승환·이
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  • 등록일 2011.12.21
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정부조직 개편의 논거와 대안 2003 한국행정연구원 ◆참고논문 국가경쟁력 제고를 위한 인사행정 혁신 김판석 2002 인사개혁의 목표와 대안 오성호 2000 한국 인사행정 개혁의 계획과 실제 김근세 2002 참여정부의 인사시스템 개혁방안 서원석 200
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  • 등록일 2008.09.12
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인사기능 통합과 자율?분권화 1) 현황 및 문제점(As-Is) 2) 향후의 방향(To-Be) Ⅴ. 정부의 인사개혁 1. 체계적 접근 2. 인사권의 공정한 행사 3. 인사기능의 집중과 분산 4. 정부 인재 Pool의 확대 Ⅵ. 정부의 낙하산인사 1. 산하기관장 인선
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인사기능 통합과 자율?분권화 1) 현황 및 문제점(As-Is) 2) 향후의 방향(To-Be) Ⅷ. 참여정부(노무현정부)의 환경기술 1. 21세기 ET 강국을 위한 환경기술 개발 2. 환경산업 육성을 통한 해외시장 진출 지원 3. 녹색 생산?소비체제 구축 및 환경?
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논문 212건

인사제도 개혁」, 한국행정학보, 1999. - 오정진, 「지방자치단체의 근무성적평정제도 개선을 위한 연구」, 경기대 행정대학원, 2004 - 국회도서관 http://www.nanet.go.kr - 정부혁신지방분권위원회 http://www.innovation.go.kr - 한국행정학회 http://www.kapa21.o
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  • 발행일 2010.10.28
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인적자원개발과 교육훈련 2. 교육훈련의 의의와 현대적 특징 3. 교육훈련시스템의 구성요소 가. 멘토링의 기원 및 개념 나. 타사사례 27 다. 우리회사의 멘토링 제도 시행방안 라. 멘토링 시행시 기대효과 III.
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  • 발행일 2008.02.10
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정부ㆍ교수ㆍ학생의 입장 ----------------------- 15 - 경험적 자료조사를 통한 입장 파악 Ⅴ. 일본의 국립대 법인화 사례 -------------------- 21 Ⅵ. 대안ㆍ제언ㆍ해결방안 --------------------------- 25 - 양적인 발전 - 질적인 발전 ◈ 結論. -----
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  • 발행일 2008.07.07
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정부 통제도 강화되는 시기에서 추진되는 구조개혁 정책은 상당부분 대학의 자체적인 재정부담에도 불구하고 충당될 수밖에 없는 구조를 지니고 있다. 2) 대학 실정에 맞는 개혁 필요 여기서 말하는 개혁은 대학 구성요원들에 대한 인적자원
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  • 발행일 2016.12.03
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정부조직의 생산성과 경쟁력을 향상시키기 위해서 조직구성원의 능력과 근무성적을 합리적이고 객관적이며 공정하게 평정하는 것과 근무성적평정체계를 효과적으로 운영하는 것이 그 무엇보다도 중요하다. 참고문헌 김중양, 한국인사행정
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  • 발행일 2013.12.24
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취업자료 281건

정부 '블라인드 채용 가이드라인'에 의거, 자기소개서 작성내용에 성명, 출신학교, 출신지역, 가족관계 등 개인 인적사항이 포함되는 경우 불이익을 받을 수 있으니 특별히 유의하시기 바랍니다. 2.[조직이해능력 및 기여도] 본인이 생각하는
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  • 등록일 2022.10.19
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  • 직종구분 공사, 공무원
추천 및 정부의 지원 3. 현장조직 또는 현업관리자 중심 - 실무중심의 인재 채용 4. 채용제한 조건들의 해소 - 차별받는 인력에게 취업기회 확대 5. 맞춤형 인재 채용 - 기업의 Needs 파악 Ⅳ. 구직자로서의 대응책
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  • 등록일 2005.07.14
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  • 직종구분 기타
Ⅲ. 선 발 1. 선발원칙 선발이란?? 모집된 자원자들에 관한 정보를 수집하며 자격 심사를하고 최적격자를 확정하는 과정이다. 선발원칙 (1)효율성 원칙 인재에게 들어가는 보상 비용보다 가능한 훨씬 큰 공헌을 할 수 있는 사람을 뽑는
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  • 등록일 2006.04.23
  • 파일종류 피피티(ppt)
  • 직종구분 기타
문제가 있다는 것을 의미하므로 관련 프로세스에 대한 재설계를 시도해야 한다. 종업원만족도 Ⅰ. 인적자원관리와 종업원만족 1. 일본 IBM 제너럴 비즈니스 사업부의 사례 2. NTT 데이터통신의 사례 Ⅱ. 종업원만족도 제고방안
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  • 등록일 2014.05.28
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  • 직종구분 일반사무직
볼 수 있었습니다. 호텔에서는 치약, 칫솔과 같은 세면도구의 낭비를 막기 위해 1회용으로 구비되어 있었고 음식점에서도 먹을 만큼의 음식을 제공하는 것 등을 보면서 배울 점이 많다는 것을 느꼈습니다. 저는 여행을 다녀온 후 절약하는 생
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  • 등록일 2011.06.25
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  • 직종구분 일반사무직
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