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한국금융연수원, 은행지점장의 경영술,서울, 한국금융연수원 교재출판부, 1993
CS경영연구소 고객만족경영, 서울,CS경영연구소, 1993
조하천, 지방화시대의 금융마아케팅 환경변화 전망, 서울, 새행원, 1995
서기원 마아케팅 체크리스트, 서울 현
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한국 자기개발 연구원)
LG경제연구소 보고서 1. 기업의 비금전적 보상이 필요한 배경
2. 기업이 주는 비금전적 보상
1) 칭찬
2) 인정
3) 소속감
4) 자긍심
5) 성취감
6) 자아실현
7) 안정감
8) 업무재량권 확대
9) 복리후생
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한국금융연수원에서 행원을 대상으로 6개월간 실시하는 외환딜러 교육과정 이수
2. 자격·면허
공인된 자격 면허는 없으나 통상 입사한지 34년된 사원 중에서 회사자체로 선발시험을 거쳐 업무를 시작한다.
3. 취업
은행, 종합금융사, 외국은
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한국경제학회, 2011
◇ 홍승린 외 1명, 물류기업의 거래형태에 관한 연구, 한국관세학회, 2011 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 거래의 개념
Ⅲ. 거래의 사회성
Ⅳ. 거래의 상호의존성
Ⅴ. 거래의 패턴
1. 보완적 거래
2. 교차적 거래
3. 은폐적 거래
Ⅵ
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신입사원 100명 선발 MBA 유학 보장," 조선일보, 2002. 11. 5
"은행권 동 -인력조정 바람에 술렁", 매일경제, 2002. 11. 19
"직원들 동요 막아라-직원과 공감대 확보, 문화차이 극복해야",한창호,한국금융신문
"통합은행 주주이익 최우선- 김정태 국민은
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한국경영사학회
◇ 조동성(2001), SK 그룹 최종현 연구 최종현의 사회적 책임과 사회복지사업, 한국경영사학회
◇ 한한수(2001), SK 그룹의 성장과 발전, 한국경영사학회 Ⅰ. 서론
Ⅱ. SK그룹(SK)의 의미
Ⅲ. SK그룹(SK)의 인재상
1. 신입사원
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신입사원채용과 직원연수의 경우에 자원봉사 실적을 반영하기 시작함. 삼성그룹의 사회봉사단, 제일은행의 자원봉사대 등이 창설되었다. 1995년부터 내무부 사회진흥과에서 자원봉사활동 관련 업무를 총괄관리 하도록 함. 1996년부터 20억원을
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한국 본사를 찾는 외국인 임직원들에게 나라별 문화 차이와 이를 극복하는 방법에 대해 강의한다. 서로 다른 나라 출신 직원들이 이질적 문화를 접하면서 생기는 충격을 극복할 수 있도록 도움을 준다.
▷ 국민은행 : 국민은행의 인도 BII은행
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한국은행은 지난해 공채부터 '대졸'로 제한된 지원 자격을 없앴다. 대신 서류와 필기시험을 통과한 자에 한해 치르는 면접시간을 크게 늘려 조별토론과 임원면접, 총재면접 등을 합쳐 1인당 1시간10분씩을 할당했다. 한국은행은 지난해 각 직
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필요성
3. 인적자원관리 (인사관리) 주요전략 소개
4. 인적자원관리 기업 사례분석
(1) 삼성전자 사례연구
(2) GE 사례연구
(3) SC제일은행 사례연구
(4) 스타벅스 사례연구
(5) 사우스웨스트항공 사례연구
5. 결론 및 나의의견
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