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조선일보, 젊은 인간 키우는 P&G, 1998
3. 한국전력, 인사제도 총괄
4. 김근동(삼성 경제연구소), 디지털 시대의 우수인재 확보전략, 2000
5. 스티븐 코비, 21세기 경영자의 리더십
6. 고재방, 국가 인적자원 개발 비젼, 2001
7. 모리모토 아키후미, 인재
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신입사원 채용을 중요시 한다
2)신입사원에 대한 교육훈련이 잘 이루어지고 있다
핵심인력 유출을 막기위한 노력이 필요!!
경력사원채용
선호 경향
이직의 증가
인재유출은
기업에 큰타격 기업 소개
환경분석
문제인식
대안
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개념
2. 기업문화의 역할
Ⅱ. 본 론
1. KT소개
2. 공기업과 사기업의 기업문화 비교
3. KT를 통해서 본 공기업과 사기업의 기업문화
Ⅲ. 결 론
1. 자율토론을 통해 도출한 KT 기업문화 개선방향
2. 개선방안 실행을 통한 기대효과
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신입사원 교육
9. 멘토링 시스템
10. 공사혼합형 사내문화
11. 민영화 이후 수익률에 관해
12. 흡연과 조직문화
13. 노조
14. KT&G가 원하는 인재상 1. 들어가기
1) 기업 선정 이유
2) 기업 소개
2. 개념 정리 및 정의
1) 공기업
2) 민영화
3) 한
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소개
※ RBOC (regional Bell operating company) ; 지역 벨 운영회사
※ NCR(National Cash Register Co.)
2. AT&T의 연혁
① 1984년∼1994년
② 2000년 AT&T분사
③ 2001년에 독립된 AT&T Wireless 분사
II. 본 론
1. 자원링크의 개념과 배경
2. AT＆T의 관점에서 Re
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자기계발 기회 부여 등)
- 지식근로자 양성 (다기능 근로자, 컴퓨터/어학/소양교육 등)을 통한 경쟁력 강화
국가, 사회적측면
- 고품질의 제품을 저렴한 가격에 공급
- 고용확대의 효과
- 출근일수의 감소로 교통난 해소에 일조
- 사회간접시설
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지원제도를 도입하는 등 종업원들이 원하는 부분들에 대한 회사 측의 배려들과 종업원들이 회사의 방침을 수용하여 원만한 관계유지를 할 수 있는 것이다.
P&G는 인사관리 방침에 있어서 본사에 이미 그 큰 틀은 정해져 있고, 이를 전 세계에
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1. 서 론 p2
1) 주제선정 동기
2. 기업소개 p2
1) 회사개요
2) 회사비전
3) 중장기 경영전략
4) 왜 동부증권인가?
5) 주주현황
3. 인재채용 p6
1) 동부증권 인재상
2) 인사제도
3) 복리후생
4) 대졸 신입사원 공개채용
4. 인터뷰 p9
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소개 p2
1) 회사개요
2) 회사비전
3) 중장기 경영전략
4) 왜 동부증권인가?
5) 주주현황
3. 인재채용 p6
1) 동부증권 인재상
2) 인사제도
3) 복리후생
4) 대졸 신입사원 공개채용
4. 인터뷰
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자기계발 서적이나 마케팅 관련 서적에 자주 언급되는 내용들이다.
개인적으로 회사를 다니고 있고 경영자는 아니지만 중간 간부로서 소임을 하고 있지만 이런 회사들이 많이 부럽다. 그리고 닮아 가고 싶다. 이 책은 사업을 영위하시는 경영
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