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자원관리 접근법
1) 보편적 접근
2) 상황적 접근
3) 구성체적 접근법
6. 인적자원관리에 영향을 미치는 환경요인
1) 외부환경
2) 내부 환경
7. 코레일의 인적자원관리 사례
1) HR개선 방향
2) 핵심인재 양성을 위한 경력개발시스템
3) 자기
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자원개발에도 힘을 써야하는데, 글로벌 비즈니스와 혁신역량개발에 초점을 맞춰 우물안의 개구리가 될 것이 아니라 조금 더 넓은 시야와 안목을 가지고 우리나라뿐 아니라 세계를 향해 눈을 돌리는 청소년들이 될 수 있도록 해야 할 것이다.
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개발제도의 목적
3. 경력개발제도 패러다임의 변화
4. 경력개발제도의 필요성
5. 경력개발모형
1) Sonnenfeld의 경력개발모형
2) Schein의 개인-조직 욕구연계모형
6. 경력개발제도 도입사례
1) 삼성화재의 도입사례
2) 현대자동차의 도입
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개발의 수정이 이루어져야 한다.
현대에 와서 각국은 환경의 보전과 보호를 위하여 각종의 규제를 실시하고 있으며, 관광자원의 개발 전과 후에 각종의 환경평가가 이루어진다.
주요환경평가항목으로는 대기오염, 상수도오염, 소음공해, 동
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자원봉사의 이론과 실제, 서울 : 한국사회복지협의회 출판
양인기(2006), 자원봉사활동개발에 관한 연구, 중앙대 사회개발대학원 석사논문
김영호(2009) / 자원복지활동의 활성화 방법 / 서울: 학문사 자원봉사활동의 사회적 가치는 무엇이라
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현대사회의 기업 인재경영의 동향
Ⅱ. 본론 - GE의 인적자원관리 전략
1. GE 개괄
2. GE 인적자원관리의 4대 관점
Ⅲ. GE의 핵심인재 개발 시스템
1. GE의 핵심인재에 대한 개괄적 정의
2. 핵심인재에게 필요한 5대 요소 (4E + V)
3. GE 핵심인재 관
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자원개발) 패러다임의 변화추이
Ⅲ. HRD(인적자원개발) 패러다임의 속성
Ⅳ. HRD(인적자원개발) 패러다임의 인력확보와 육성
1. 인력 확보 : 수시 개별 채용 방식으로
2. 육성 : 경력 개발 경로를 명확하게
Ⅴ. 향후 HRD(인적자원개발) 패러
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자원개발
1. 학교교육의 인적자원개발 기능 강화
2. 주요 발전 과제
1) 기초교육을 통한 사회적 자본 형성
2) 미래의 위기(At-risk)계층 확산 예방
3) 우수인재의 조기 발굴 육성
4) 국민공통기초교육과정 혁신
5) 교원양성과 재교육 체제, 교원
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자원개발방안 연구』, 교육인적자원부.
유정복, 2005.『공무원 의식 및 인사정책에 대한 조사』, 제256회 정기국회 국정감사 자료집.
이용식, 2003. 『인천시 행정 전문성 확보방안』, 인천발전연구원,
최병대 외 4인, 1999, 『서울시 공무원의 전
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자원개발을 위한 교육
1) 학교교육의 방향
2) 사회교육방향
2. 취업 및 근무여건의 해결방안
1) 법적.제도적 지원
2) 여성정책 추진 조직체의 활동강화
3) "적극적 조치"(affirmative action)
4) 여성전용 취업지원센터 설치
5) 여성기업지원
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