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특징
4. 동양제과의 연봉제 실시 결과
5. 결론
III. 기업사례2 - BC카드
1. 회사개요
2. BC기업이념
3. 비씨카드의 신인사제도
4. 결론
IV. 한국기업의 연봉제 대안제시
1. 한국기업의 연봉제 성공비결
2. 연봉제 설계방안
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연공주의
3.기업환경 변화와 인사관리
Ⅲ.연구의 방법
1.연구대상:bc카드
2.연구내용 및 분석(비씨카드신인사제도)
Ⅳ.조사결과 및 해석
1.연봉제의 의의 및 도입배경
2.연봉제의 운용과 도입효과
Ⅴ.결론 및 제언
Ⅵ. 참고자료
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BC카드, 4Q11부터 연결 반영 * kt 렌탈, 3Q12부터 연결 반영
상품수익 1조 3,124억원 (QoQ) +34.9% / (YoY) +49.7%
2)영업비용
인건비 7,568억원 (QoQ) +2.2% / (YoY) +8.0%
사업경비 2조 5,100억원 (QoQ) +2.8% / (YoY) +53.3%
서비스구입비 6,850억원 (QoQ) +5.8% / (YoY) -4.0%
판매
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카드가맹점은 신용카드에 의한 거래를 할 때마다 신용카드상의 서명과 매출전표상의 서명이 일치하는지를 확인하는 등 당해 신용카드가 본인에 의하여 정당하게 사용되고 있는지의 여부를 확인하여야 한다.
□ 가맹점 약관(BC 카드)
ㅇ제3조
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운영)]
4. 지원한 분야를 수행하기 위해 필요한 핵심역량은 무엇이라고 생각하며, 그 이유에 대해서 구체적으로 설명해 주십시오. 또한 해당 역량을 갖추기 위해 본인이 어떠한 노력을 하였는지 역할 및 수행 내용을 포함하여 구체적으로 기
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