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1. 소셜 미디어의 힘
2. 소셜미디어란?
3. 전통적인 미디어 VS 소셜 미디어
4. 소셜미디어를 통한 비즈니스 패러다임의 변화
1) 웹2.0 시대의 비즈니스
2) 소비자 중심으로의 전환
3) 소셜 미디어의 마케팅의 필요성
5. 소셜 미디어
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소셜 미디어(Social Media)란 무엇인가?, 정보통신산업진흥원이경상, 소셜 미디어를 이용한 기업혁신 전략, 정보통신산업진흥원, 2007
INMD(주), 2009년 소셜 미디어 10대 사건, 2010. 1. 4
황치규, 올해 영어 유행어 1위는 '트위터', 지디넷 코리아, 2009. 12
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1. 사람이 직접 서비스 하는 ‘ 인간중심경영’
Commerce Bank는 손님들이 친절하고 정성 어린 서비스와 인간적인 접촉 때문에 은행을 찾는다고 생각
-경비가 더 들더라도 기계대신 사람이 직접 서비스
->일반은행이 소액 고객의 경우ATM 사용
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유형결정
7) 관련제도의 정비 및 확인
8) 연봉제의 적용대상자에 대한 의식조사
9) 연봉제 기본구상의 정리 및 확립
2. 연봉제 도입의 본단계
1) 직능등급별 월례임금의 평균산출
2) 연봉의 구성 및 구성비의 결정
3) 연봉의 결정 및 운영
4)
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원리
2) 실험 조사설계의 기본절차
3) 실험 조사설계의 기본요소
4) 실험 조사설계의 다양한 통제방법
가. 내적 타당도의 외부요인 통제방법
나. 내적 타당도의 내부요인 통제방법
2. 실험조사설계의 유형
1) 전실험조사설계
2) 유사실험
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. 본 론
1. 교육기획의 개념
2. 교육기획의 접근방법의 특징 및 장단점
2-1 사회 수요에 의한 접근법(교육수요접근법)
2-2. 인력 수요에 의한 접근법
2-3. 수익률에 의한 접근방법
2-4. 국제비교에 의한 접근법
Ⅳ 결 론
참고문헌
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유형
1. 노조측의 쟁의행위
1) 파업(strike)
2) 태업(soldiering)
3) 사보타아지(sabotage)
4) 생산관리
5) 준법투쟁
6) 보이콧(boycott)
7) 피켓팅(picketing)
8) 직장점거
2. 사용자측의 쟁의행위
1) 직장폐쇄
2) 보이콧
Ⅳ. 쟁의행위의 현황
Ⅴ. 미국
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현상 방지
Ⅸ. 쌍용정보통신의 연봉제 사례
1. 당사의 능력급제
1) 개요
2) 쌍용형 연봉제(누적식 평가급여제)
3) 능력가급제(비누적식 평가급여제)
2. 당사의 평가제도
1) 인사평가 개요
2) 육성형 평가의 구성 및 체계
3) 평가 및 집계방
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현실적이지 못한 부분이 존재한다고 한다. 이로 인해 교권추락 및 사제 간 유대감 훼손 등의 우려를 나타내고 있으며, 수업평가에 대해서는 배제하고 있지만 학부모들을 통해 직간접적으로 느끼고 있는 부담감도 상당한 것으로 나타나고 있
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현황
Ⅳ. 복식학급(복식학습, 복식수업, 교육)의 장단점
1. 장점
2. 단점
Ⅴ. 복식학급(복식학습, 복식수업, 교육)의 문제제기
Ⅵ. 복식학급(복식학습, 복식수업, 교육)의 편제유형
1. 인접학년편제
2. 격학년편제
3. 단급편제
4. 단식복
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