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조직과 사회가 발전하려면 우수한 인재를 발굴해 그들의 지식창조활동을 지속적으로 촉진시켜줘야 한다. 그것이 지식사회의 경영자가 갖춰야 할 리더십이다. 기업은 미래를 대비해 젊고 유능한 인재를 발굴하고 육성하는 후계양성 시스템을
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조직변화의 실질적인 양상을 포착하려는 시도를 행한다. 조직변화는 구조적 접근'구조적 효율성', 기술적 접근'새로운 업무처리 방식, 제도도입', 행태적 접근'제도 및 문화 변화를 통한 행동변화 유도', 문화적 접근'상징관리' 차원에서 시도
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조직이론과도 많은 면에서 융화되어 있다. 체계적인 시간과 동작연구를 하였던 과학적 관리법, 조직내 비공식적 집단간의 조정과 갈등에 관한 인간관계기법, 종업원들에게 업무의욕을 고취시키려는 동기부여이론, 종업원의 참여를 조직구조
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e
http://www.e-um.co.kr/portfolio/kogas.htm
http://www3.nice.co.kr/2001newyear/htm/A36460.htm
http://www.inews.org/Snews/articleshow.php?Domain=koenergy&No
http://www.moleg.go.kr/mlawinfo/omonthlaw/htms/9802/blaw2_06.html
http://www.moleg.go.kr/mlawinfo/omonthlaw/htms/9810/blaw1_26.html
http://www.k
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