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서류나 문서등을 작성ㆍ관리하고 예산을 계획ㆍ집행하는 업무에 대한 흥미 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
Holland(1985)의 성격특성이론
1) 성격 유형과 대응하는 직업유형
2) 개인의 성격유형과 환경으로 인한 행동결정
3) 장단점
Ⅲ. 결론
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성격이론
유형론에 초점
개인은 여섯 가지 기본 유형 중 하나와 유사
여섯 가지 환경 유형도 존재
Holland는 네 가지 가정을 기초
1) 대부분의 사람들은 실재적, 탐구적, 예술적, 사회적, 설득적, 관습적인 여섯 가지 유형 중의 하나로 분류
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범주에 따르는 개인의 흥미, 가치관, 대인관계기술, 성격특성 등 개인의 대한 충분한 자료들이 제시되어 있다.
그러나 다음과 같은 몇 가지 문제점을 가지고 있다.
첫째, Holland의 이론에서는 성격만이 편파적으로 강조되어 여러 가지 다른 중
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성격이론
▶ Holland의 여섯가지 직업적 성격의 특성
4) 사회 이론
▶ 가정, 학교, 지역사회 등의 사회적 요인이 직업 선택과 발달에 영향을 미침
5) 의사결정이론
진로발달을 ‘직업정체감’ 을 형성해 가는 연속적인 과정
분화와 통합의
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Ⅴ. 청소년진로상담 사례: Holland의 유형론을 적용한 진로상담
1. 청소년 커리어코치 …………………………………………………26
2. '나의 홀랜드 유형& 나의 인생 로드맵’ ………………………………28
참고문헌
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