|
JT)에 대한 장점과 단점을 나누어 서술해 보았다. ‘매슬로 에게 경영을 묻다’라는 책에서 ‘연중무휴로 제공되는 서비스 업무 담당직원이 외부워크숍을 이유로 자리를 비우기는 쉽지 않다. 하지만 자매호텔의 파견운영으로 실시된 워크숍
|
|
|
JT는 이론적 지식을 습득하는 데 유용하지만 실무 적용이 쉽지 않다. 이에 따라 기업들은 두 가지 방식을 조합하여 활용하며, 최근에는 온라인 학습과 멘토링을 결합한 하이브리드 교육훈련 방식이 주목받고 있다. 기업이 지속적으로 발전하
|
|
|
련(off-the-job training:이하 OFF-JT)중심의 교육훈련은 적시에 이루어질 수도 없고, 실제 업무에 대한 전이 수준이 낮다는 문제가 지속적으로 제기됨에 따라 최근 기업교육훈련에서는 일터 자체가 바로 교육훈련의 장이라는 일터 교육훈련이 부상
|
|
|
이러한 인식은 기업들 역시 공유하고 있는 것으로 보이며 대부분의 기업들이 OJT와 Off-JT 중 둘 중 하나를 양자택일하여 이를 극대화하기 보다는 양자를 적절히 조화하여 OJT와 Off-JT 둘 모두를 병행하는 경향을 보이고 있다고 평가할 수 있다.
|
|
|
통합성과 향상단계, 글로벌 비즈니스의 경쟁력 유지 및 리더단계로 나뉜다.
Ⅲ 결론
이상과 같이 직장 외 교육(Off JT)의 장점과 Off JT교육 사례에 대해 살펴보았다. 급속한 경영환경의 변화는 인적자원개발에 대한 관심을 증가시켰다. 특히 직
|
|
 |
JT친애저축은행에서 추진하는 사업에 높은 수익률로 보답해보고자 합니다.
이러한 과정으로 수렴하기 위해 입사 후에도 구성원으로서 중요하게 여겨지는 직원 간의 원활한 소통을 위해 경청하는 자세를 갖겠습니다. 또한, 현재에 안주하지
|
|
 |
면 그 실력이 허세처럼 보이기도 합니다. 자신의 팀이 1군이라도 팀이 상대보다 협동하지 못하면 지는 경우가 대부분입니다. 그렇기에 저는 누구보다 팀워크의 중요성을 인지하는 사람입니다. 제 실력이 아무리 좋더라도 그걸 판단하는 것은
|
|
 |
커뮤니케이션 문화를 강조하면서도, 구성원 간의 책임과 몰입을 중시하는 ‘자율 속의 책임’ 문화가 인상 깊었습니다. 특히 다양한 국적의 직원들과의 포용적인 협업 방식과 'JT Way'를 중심으로 조직이 하나의 방향을 공유하는 구조는 제가
|
|
 |
jt에 임할 것이라 자신합니다.
3. 장/단점/특기사항 (450자 이내)
저는 간호라는 학문에 있어서 조금은 특별함을 가지고 있습니다. 비록 아주 오랜 시간동안 학문에 임해온 것은 아니지만 학문을 공부하고, 이해하기 위해서 최선을 다 해 왔습니
|
|
메뉴펼치기
