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소니가 가지고 있는 핵심역량을 발휘할 수 없다. 이런 문제점의 예로 소니의 모바일 사업 진출을 들 수 있다. 대부분의 사람들은 소니가 모바일 사업에서 기대 이하의 실적을 내고 있는 것에 의구심을 가지고 있다. 즉 기존 AV문화에서 오는 신
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과 다른 임무가 한가지 있었는데, 그것은 아버지의 비즈니스 회의에 참석하는 것이었다.
그는 아버지를 따라 다니며 주조과정, 재고파악, 시음에 이르기까지 모든 과정을 공부해야만 했다. IBM 의 토머스 왓슨 1세도 이러한 방식으로 2세에게
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리더십, 조직운영, 국제경영 등의 여러가지 문제들을 소니와 삼성의 사례를 들어서 우리에게 아울러 이야기하고 있는 것이다. 복잡하고 다변한 내용을 알기쉽게 전달하는 저자의 필력이 상당하다. * 삼성과 소니 SONY vs. SAMSUNG를 읽고
* 삼
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높은 위기의식을 기반으로 한 강력한 리더십
6. 소니의 위기와 극복ㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍ16
(1) 위기 상황
(2) 원인
(3) 극복
7. 향후 전망과 과제ㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍ19
8. 참고문헌ㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍ20
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소니의 특성화된 구조와 시스템. 그리고 기술력. 등을 살펴보면 어떻게 SONY가 세계적인 기업이 될 수 있었는지를 엿볼 수 있었다. 마지막으로 이런 SONY란 거대한 기업을 창업한 이공계CEO 모리타 아키오의 훌륭한 리더십과 경영능력, 그리고 기
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리더십 발휘가 아주 중요하며 경영자의 성공에 대한 의지표명과 장기적인 시각에서 지속적으로 낡은 전략과 사고를 개혁해 나가는 노력을 보여 주어야 한다. 최고기업으로 나가기 위한 혁신의 주체자는 경영자가 되어야 하며 그 스스로가 고
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성공적인 활용전략
1. 문화 CEO의 감성 리더십 발휘
2. 문화에 대한 전략적 · 실용적 접근
3. 기업문화에서 문화기업으로 관심 이동
4. 내부 구성원을 위한 문화프로그램 실시
5. 기업과 문화의 파트너십
Ⅵ. 결 론
<참 고 문 헌>
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리더십
사회공헌활동
2009 상반기
예전에 잘나가던 GE이나 소니가 요즘 힘든 상황인데, 이의 원인과 그의 해결방법은?
2007 상반기
여성리더쉽
1. 여성이 사회진출이 어려운 사회적 배경이 뭘까? 진출을 활성화 시킬 해결책은?
2. 남성에 비해 여
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(300자)
4. 본인이 가장 성공했던 경험과 실패한 경험 (300자)
5. 본인의 리더십, 창의력, 문제해결능력, 친화력, 적극성은 각각 몇점이라 생각하는지와 그 이유 (500자
[ S-OIL 비전 ]
[ S-OIL 인재상 ]
[ 지원분야 예상 면접 기출문제 ]
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