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Ginsberg의 직업발달에 대한 비판에서 출발
진로발달과 직업선택에 대한 둘의 차이점
자아개념
- super이론의 바탕
- 직업발달에 있어서 본질적인 역할
- 자신의 이미지와 일치하는 직업을 찾게 됨
직업선택의 과정은 연속적 과정으로써 개
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uper 이론의 부분들은 내담자가 생애역할 정체감과 자신이 생애역할에서 표현하고자 하는 가치를 명확히 하도록 돕는 유용한 이론적 틀을 제공함
Osipow와 Fitzgerald(1996)
발달심리학과 상담현장에 대한 Super 이론의 유용성에 대해 언급
Vondracek과 P
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이론과 실제 / 윤순임 저 / 중앙적성출판사 / 2011
성격심리학 / 권석만 저 / 학지사 / 2017
상담 및 치료의 이론과 실제 / Richard Nelson Jones 저 / 김성봉 외 1명 역
심리학의 이해 / 방선욱 저 / 교육과학사 / 2003 수퍼(Super)의 진로발달이론
I. 성장
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Super 이론의 생애공간이론에서 도출
된 것으로 내담자가 생애 역할에 부여한 우선순위를 결정하는 것과 관련
된다. Super의 접근이 다른 진로상담 모형과 확연히 구분되는 점이 바로
생애 역할의 우순순위라고 할 수 있는데, C-DAC모형은 내담자
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Super이론의 역동적 특성을 강조하는 것이다. 쇠퇴기(65세 이후)는 정신적육체적으로 그 기능이나 힘이 약해짐에 따라 직업 전선에서 은퇴하게 되며, 새로운 역할이나 활동을 추구하는 시기로 감속기와 은퇴기로 나누어진다.
Super(1957년)는 진로
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