과제_인력개발과활용

소개글

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목차

1. 개인개발
2. 경력개발
3. 수행관리
4. 조직개발

본문내용

1. 개인개발
- 개인을 개발하는 것
1) 새로운 지식과 기술, 개선된 행동의 개발을 의미
2) 훈련 : 개인의 현재업무와 관련된 수행개선을 낳는다
3) 현직훈련(OJT) : 학습은 공식적/비공식적 활동을 포괄, 대부분 비공식적 현직훈련
▶ HRD전문가는 몇 가지 역할들을 동시에 수행
① 교수자 : 개인개발의 핵심영역, 교육실시 및 학습평가
② 교수설계자 : 수행개선, 조직의 효율성 증진시키기 위한 학습활동 기획
③ 훈련컨설턴트 : 워크숍, 훈련기간 등 학습 보조를 위해 고용
④ 학습촉진자 : 교수자와 교수설계자의 역할 결합
▶ 학습조직의 특성
① 학습이 조직의 체제가 전체적으로 하나의 두뇌인 것처럼 움직일 때 성취

키워드

인력개발,   활용,   인력개발과활용