과학기술연합대학원대학교_UST_경험기술서 및 자기소개서_학사행정

소개글

과학기술연합대학원대학교_UST_경험기술서 및 자기소개서_학사행정에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 본인이 지원한 직무를 선정한 이유는 무엇인가요? 본인이 이해하고 있는 지원 직무의 특징과 선정의 이유를 설명해 주십시오. (최소 420자 이상 최대 600자)
2. 지원하신 직무를 성공적으로 수행하기 위해 필요한 역량은 무엇이라고 생각하는지 설명하고, 귀하가 역량을 키우기 위해 어떤 활동을 했는지 작성해 주십시오. (최소 420자 이상 최대 600자)
3. 지원하신 직무와 유사한 경험을 한 적이 있다면 무엇이며, 가장 기억에 남는 업무 수행 사례를 작성해 주십시오. (최소 420자 이상 최대 600자)

1. 공동의 목표를 달성하기 위해 다른 사람들과 어떤 일을 해 나갈 때, 처음에 생각했던 것보다 더 많은 일을 해야 해서 어려웠던 경험이 있으십니까? 구체적인 상황과 당신이 어떻게 그 상황을 처리했는지 설명해 주십시오. (최소 560자 이상 최대 800자)

2. 계획했던 대로 일이 처리되지 않아 어려웠던 적이 있습니까? 어떤 상황이었고 어떻게 그 상황을 처리했는지 설명해 주십시오. (최소 560자 이상 최대 800자)

3. 다른 사람에게 자신의 생각을 설명하거나 설득하는 데 어려움을 겪은 적이 있습니까? 어려움의 내용은 무엇이었고, 문제를 어떻게 해결했는지 설명해 주십시오. (최소 560자 이상 최대 800자)

본문내용

근무 중 대형 사건, 사고가 발생하고 있었습니다. 따라서 저는 근무기강을 확립하고 전비태세향상을 위해 선제적으로 ‘당직근무 개선안’을 검토하고 보고했습니다. 주된 논제는 당직열외자를 재검토하고, 가수면을 없애 감시 사각지대를 줄이고, 근무불량자에 대한 불이익을 주는 것이었습니다. 하지만 신규투입 인원과 기존 인원 모두 피로도가 늘어나고 불이익에 대한 압박감 때문에 당사자들의 불만을 낳았습니다. 따라서 모든 이해당사자가 고충을 토로할 수 있는 협의의 과정이 필요했음을 느꼈고, 서로의 입장 차를 좁히고 다양한 의견을 듣기 위해 수차례 공청회를 실시했습니다.
그 결과 피로도 해소에 공감대 형성이 되었고, 저는 당직자의 익일 휴무제도와 근무불량자에 대한 서면경고를 제안했습니다. 익일 휴무는 당직근무 후 퇴근을 하는 제도로서 당직자의 피로를 보상하는 확실한 방안이었고, 서면경고는 패널티를 부여해 기강확립의 좋은 수단이었습니다. 이러한 제도가 조직의 목표를 달성하면서 구성원의 부담을 덜 수 있는 합리적인 제도라는 것을 설득하는 데 집중했습니다. 결국, 새로운 제도는 잘 정착되어 시행되었으며, 이처럼 입장 차 해소와 문제해결을 위한 소통의 시작은 경청하는 것입니다.

키워드

자기소개서,   장교출신,   근무,   지원,   상황