SK바이오텍 고품격 자기소개서 +기업분석+ 1차,최종 면접리스트 후기

소개글

SK바이오텍 고품격 자기소개서 +기업분석+ 1차,최종 면접리스트 후기에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. SK바이오텍 기업정보
1.1 회사개요 및 사업영역
1.2 sk바이오텍 핵심 경쟁력

2. 자기소개서 (자사양식)

3. 1차면접 + 임원진 면접 까다로운 질문 후기

본문내용

RS등급을 확보할 수 있는 방안과 안전 경영시스템 전략을 수립하는 것이었습니다.
위의 일환으로, 크레인 근로자 및 관리하는 협력 업체의 작업환경을 개선하고자 했습니다. 여름의 크레인 내부 온도는 약 40도 전후로, 관련 작업자들이 현기증 등 여러 측면에서 어려움을 겪고 있었습니다. 또한, 작업자들이 추락 등의 안전사고에 노출되어 있다고 판단했고 해결책을 고민했습니다. 무엇보다 작업자들과 소통하며 그들의 문제점과 실효성 있는 해결 방안에 대해 귀 기울였습니다.
하지만, 가장 어려웠던 점은 크레인을 관리하는 기계 파트 안전 담당자와의 협의였습니다. 지금껏 사고가 나지 않았기에, 작업자만 조심하면 된다는 입장을 고수했습니다. 크레인 작업환경 개선을 하게 된다면, 기계 파트 담당자가 기존 크레인 안전 관리 체계에 대한 문제를 인정하게 되는 것이며, 다양한 개선 과제를 떠안게 되는 문제가 있었습니다. 이러한 문제에 공감하여, 크레인 작업 환경 개선안을 구체적으로 함께 고민하며 작업 공수 부담을 크게 덜어주었습니다. 이러한 과정을 통해, 발판 재질 변경 등의 작업환경 안을 수립하며 공동의 목표를 성공적으로 이뤄낼 수 있었습니다.
이 경험을 통해 대화를 진행할 때 상대방의 입장을 이해하고 의견을 존중하는 것이 중요하다는 것을 알게 되었습니다. 또한, 이러한 과정을 통해 의견을 통합하고 서로를 이해하는 팀워크로 공동의 목표를 성공적으로 이뤄낼 수 있다는 것을 깨닫게 되었습니다.
3. 1차면접 + 임원진 면접 까다로운 질문 후기
3.1 까다로운 질문 4개 (상황가정)
중고신입으로 입사 지원을 하다보니, 문제가 발생한 상황 가정을 둔 질문들이 공격적으로 들어왔습니다. 첫 번째로 까다로웠던 질문은 “나이어린 선배가 나에게 부당한 지시를 했을 때 해결할 수 있는 방법”이 나왔습니다. 꼬리질문으로 “내가 나이 많은 다른 파트원에게 지시를 해야 하는 상황이고 나이어린사람에게 지시받는 입장 때문에 그 직원표정에 불만이 가득하다.” 어떻게 하겠느냐.가 나왔습니다. -> 답변 포인트는 원칙주의,냉정함 보다 소통 친화력으로 강조해주시면 되겠습니다.
최종면접에서는 너무 외워온티를 내지 않는 것이 중요했었습니다. 공장장님 스타일을 보아하니, 자기자랑보다 겸손함을 가진 솔직한 어필이 더 선호하셨습니다.
“자신이 가지고 있는 장점을 활용한 경험” “자신은 리더쉽인가 팔로우쉽인가” “조직생활에서 중요한 것은 무엇이고 어떻게 활용할 수 있겠느냐”

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