소유와 경영의 분리

소개글

소유와 경영의 분리에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 주식회사제도
2. 소유와 경영의 분리의 장·단점
3. 한국의 소유와 경영
4. 한국의 현황과 실태
5. 대리인문제의 해결방안

Ⅲ. 결론

본문내용

각해 볼 수 있다. 소액주주권(minority rights)의 보호, 내부자 거래의 금지 등이 대표적인 사례이며, 소유가 광범위하게 분산된 경우 흔히 사용되는 방법이다. 이러한 제도적 장치가 현실에서 성공적으로 적용될 수 있는지에 대해서 많은 비판이 제기되고 있는 것도 사실이다. 많은 나라들에서 주주들의 권익보호에 대한 법률을 제정, 시행하고 있으나 그 효과는 나라별로 현저한 차이를 보이고 있다. 법적·제도적 장치가 비교적 잘 갖추어져 있는 미국, 일본, 독일의 경우 조차도 많은 경제학자들은 이것의 효율성에 대해 의문을 표하고 있는 실정이다. 따라서 내부통제장치와 외부통제장치를 포함한 법적·제도적 장치들은 매우 세밀하게 디자인되어야 할 뿐만 아니라, 현실적인 상황을 충분히 고려하여 실효성이 있도록 설정되어야만 할 것이다.
Ⅲ. 결론
우리 나라 기업의 경우 최고경영자의 보상에 대한 내용은 기업 임직원들도 정확히 알 수 없을 정도로 불투명하다. 보상 관리가 불투명하면 경영 책임도 불분명할 수밖에 없다. 이러한 문제점은 기아, 한보, 진로, 대농 등 대기업 부도가 이어지면서 여실히 드러났다. 최고경영자의 보상 관리가 불투명했던 가장 주된 이유는 이사회의 기능이 유명 무실했기 때문이다. 대부분 기업의 이사회는 사내 이사 위주로 되어 있고 최고경영자가 이사장을 맡고 있다. 따라서 최고경영자가 마음만 먹으면 얼마든지 기업의 장기적인 경쟁력을 희생시키고 자신의 이익 위주로 경영할 수 있었다. 이러한 지배구조의 문제로 인해 최고경영자들은 기업의 성과와 상관없이 높은 보상을 받을 수 있었다. 그러나 이제 우리 기업도 최고경영자 보상 관리의 투명성을 확보해야 할 시점이다. 앞으로 기업의 지배 구조가 개선되고 전문경영인 체제가 정착되면 이사회가 실제적인 역할을 할 것이고 최고경영자의 보상을 어떻게 지급할 것인가가 중요한 문제로 대두될 것이다. 최고경영자가 최대의 능력을 발휘할 수 있도록 전략적인 성과 목표와 연계된 보상 제도를 개발하는 것이 시급한 과제이다.
참 고 자 료
·http://fistock.co.kr/dictionary/dictionary8_81.asp ·재무관리원론 - 정한규 저
·http://www.anjin.co.kr/periodicals/an029.asp ·현대재무관리 - 조 담 저
·http://home.mju.ac.kr/~rhee/htm/com.htm ·기업경영 리포트 - 삼성 경제 연구소(2000)

키워드

소유,   경영,   주식회사,   M&A,   대리인제도,   분리