多國籍企業에 의한 人權侵害의 類型

목차

Ⅰ. 시작하며

Ⅱ. 多國籍企業의 주요한 人權侵害事例
1. 환경오염
2. 노동권 침해

Ⅲ. 多國籍企業이 侵害하고 있는 權利
1. 경제적 ㆍ사회적ㆍ문화적 권리에 관한 국제규약(A규약)
2. 시민적 ㆍ정치적 권리에 관한 국제규약(B규약)
3. 국제인권법과 국제인도법 상 권리

Ⅳ. 맺음말
【 參考文獻 】

본문내용

. 이런 행위들은 기업에게도 이제 인권이 중요하다는 사실을 명백하게 보여준다. Lucy Kronforst, 앞의 논문, 333면.
위의 사례에서 보았듯이 다국적기업은 군대 뿐 아니라 민간인에 대한 인권침해에 대해서도 간접적으로 가담할 수 있다. 이는 국제적 무력분쟁 또는 국내적 무력분쟁 시 다국적기업이 조직적으로 이루어지는 집단학살, 반인도적 범죄, 전쟁범죄에도 직ㆍ간접적으로 개입될 수 도 있다고 확대 해석 할 수도 있다. 예를 들면 생화학무기 같은 전쟁무기를 제조하거나 판매하여 대규모 살상에 간접적으로 가담할 수 있다. 그러므로 군수 분야에 종사하는 다국적기업은 경우에 따라 그 활동 자체가 국제법적으로 보호해야 할 인권에 치명적인 위해를 가할 수 있다는 점에서 그 심각성이 높다고 할 수 있다.
Ⅳ. 맺음말
살펴보았듯이 우리나라를 포함한 본국에 모기업이 있는 다국적기업들의 인권침해는 에콰도르, 콜롬비아, 필리핀, 인도네시아 같은 동남아시아 국가들인 제3세계국가, 개발도상국에서 주로 일어난다. 여기서 나타나는 문제는 다국적기업에 의해 인권침해를 당하면 그들의 인권을 보호해 주어야 하는 의무가 있는 정부가 다국적기업과 유착하여 인권침해를 자행하고 있다는 것이다. 침해당하고 있는 인권을 살펴보면 A규약, B규약의 대부분의 권리를 위반하고 있고 심지어는 군대와도 결탁하여 국제인권법, 국제인도법 까지 위반하고 있다.
기업이 자국의 인권, 노동, 환경 등에 대한 규제로부터 벗어나 보편적 기준에 대한 침해가 허용되는 다른 저개발국가의 상황을 이용하여 기업 활동을 하는 것은 인권의 보편성 측면에서 허용될 수 없다. 그러므로 버젓이 일어나고 있는 다국적기업의 인권침해를 규제하기 위한 규범이 더욱 더 중요한 위치에 있다고 할 수 있다. 왜냐하면 이런 규범들을 통해서 다국적기업에게 직접 의무를 부과하고 위반시 책임을 물을 수 있어야지만 다국적기업들을 효과적으로 구제할 수 있기 때문이다.
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국제법,   다국적기업,   국제인권법,   국제인도법,   국제조약,   국제노동권,   노동권침해