nh 농협은행

소개글

nh 농협은행에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 연구 배경 및 목적

Ⅱ. 기업 정보
1. 기업소개
2. 연혁
3. CEO·조직구조·노사관계
4. VISION/경영원칙
5. 기업문화
6. 직원 복리·복지
7. 사회공헌도와 그 영향
8. 시장현황/기업의 위치

Ⅲ. 기업분석
1. SWOT 분석
2. 환경분석
3. 강점/차별화전략
4. 약점/문제점/한계
5. 경쟁사 분석
6. 대안·방향 제시

Ⅳ. 기업채용정보

Ⅴ. 연구일정

Ⅵ. 역할분담

본문내용

여성비율과 여성 관리자 비율이 점차 증가하고 있다. 2010년 말 여직원 구성 비율은 30.5%이며, 장애인 고용률은 1.47%이다. 이와 더불어 지역에 연고를 둔 우수한 인재를 채용하여 지역사회의 발전에도 기여하고, 지역 밀착도를 높임으로써 영업활동의 경제적 성과를 제고하기 위해 지역별로 채용인원을 할당하여 선발하는 인력채용 제도를 운영하고 있다.
농협중앙회의 인력채용 제도는 사업의 종류와 업무의 특성에 따라 신용사업 일반 부문, 경제사업부문, IT부문으로 구분되어 있다. 이 중 신용사업 일반부문은 영업활동과 경제적 성과가 지역사회와 밀접하게 관련되어 있고 지역에 거주하는 우수한 인재들을 통해 달성될 수 있기 때문에 총 선발인원의 절반가량을 지역별로 할당하여 신규직원을 채용한다.
<참고자료 NH농협 채용관련 신문기사. <>
>
대표적인 예로 2012년 농협은행 신규직원 채용 조건을 살펴보면 다음과 같다.
*기본 자격: 제한 없음.
*응시지역: 출신학교(고등학교 또는 대학교) 소재지
또는 현재 주민등록등본상 주소지(단, 서울·경기·인천지역 응시자는 제한없음)
*우대사항 :NH농협 new hope 아이디어 공모전 및 NH 영 서포터즈 수상자
*학력, 연령, 성적 제한 없음
*남자는 병역필 또는 면제자에 한함
*법인 간, 지역 간 중복지원 불가
*NH농협은행 인사 관련 규정상 채용 결격사유가 없는 자에 한함
농협의 채용 절차는 ‘지원서 작성->서류전형->필기전형(인·적성 검사 업무태도/대인관계/문제해결능력 등 성격특성 요인을 측정하여 채용에 적정성 여부를 판단
및 직무능력 검사 농협의 업무능력, 채용수준 등을 감안하여 언어능력, 계산능력, 추리력, 판단력, 창의력 등 직무에 필요한 능력을 측정
중심. 회사의 특성이나 채용 수준에 따라 별도의 필기시험을 실시하거나 생략할 수 있다.)->면접전형->채용신체검사->최종합격->배치’ 총 7절차를 거친다.
다음으로 농협에서 채용 시 고려하는 부분을 알아보기 위하여 자기소개서를 분석해보았다. 농협에서 확인하고자 하는 부분은 지원 직무에 대한 이해 및 조직 적합성 측면, 회사 및 산업 내 위치 이해도 측면, 산업 및 회사의 최근 핵심 이슈 측면에 대하여 각각 자기소개서를 작성하도록 문제가 제시되어 있다. 따라서 이에 대한 적절한 답을 하기 위해서는 NH농협의 핵심가치 및 인재상, 조직 구성 및 부서별 주요 업무, NH농협 주요 연혁 및 시사점 등 회사에 대한 다양한 방면에서 정확한 이해를 필요로 한다.
자기소개서에서도 알 수 있듯 채용이 되기 위해서는 회사에서 원하는 인재상에 대한 정확한 이해가 필요하다. 지금부터 NH농협의 인재상에 대해 알아보고자 한다. NH농협의 인재상은 첫째 시너지 창출가이다. 이는 항상 열린 마음으로 계동간, 구성원간에 상호존경과 협력을 다하여 조직 전체의 성과가 극대화될 수 있도록 시너지 제고를 위해 노력하는 인재를 뜻한다. 둘째 프로다운 서비스 정신을 바탕으로 농업인과 고객을 가족처럼 여기고 최상의 행복가치를 위해 최선을 다하는 행복의 파트너를 인재상으로 뽑는다. 셋째는 진취적 도전가로써 미래지향적 도전의식과 창의성을 바탕으로 새로운 사업과 성장 동력을 찾기 위해 끊임없이 변화와 혁신을 추구하는 역동적이고 열정적인 인재를 찾는다. 넷째는 매사에 혁신적인 자세로 모든 업무를 투명하고 정직하게 처리하여 농업인과 고객, 임직원 등 모든 이해관계자로부터 믿음과 신뢰를 받는 정직과 도덕성을 갖춘 사람이다. 마지막으로 꾸준한 자기계발을 통해 자아를 성장시키고 유통, 금융 등 맡은 분야에서 최고의 전문가가 되기 위해 지속적으로 노력하는 인재를 찾고 있다.
3)채용 이후 NH농협 복지제도
농협은 능력과 성과중심의 공정한 보상과 인사제도를 통해 자발적인 역량강화를 위한 동기부여와 우수 인력 확보 및 생산성 향상을 위해 힘쓴다. 이를 위하여 농협 직원의 보상체계는 기본급과 성과급으로 크게 구분될 수 있다. 그 중 성과급 지급은 공정하고 객관적인 평가과정을 거쳐 운영되고 있다. 이 때 임원의 경우 기본급 산정은 직원과 동일한 체계를 갖고 있으나 성과급여제도는 경영성과 평가를 반영하여 운영된다.
위에서 언급한 것처럼, 농협은 채용 과정에서 평등과 인권 보호를 위해 노력한다. 채용 후에도 다양한 방법으로 직원들에게 복지를 제공하고 있다. 특히 관심을 가질 점은 농협의 모성보호제도이다. 이는 우리나라의 저출산 및 고령화 사회가 도래함에 따라 출산장려정책을 지원하고, 모성보호를 위한 휴가 및 휴직 제도이다. 산전·후 휴가제도를 통해 직원이 임신 16주 이후에 출산(조산, 사산, 유산 포함)한 경우와 16주 미만에 유산한 경우로 나누어 각각에 휴가를 부여하고 있으며 실근무기간이 1년 이상인 직원이 만 6세 이하의 초등학교 취학 전 자녀를 양육할 수 있도록 육아휴직 제도를 운영 중이다.
이 밖에도 복리후생제도를 통하여 임직원의 다양한 욕구를 파악하고, 이를 반영한 복리후생제도의 운영을 통해 직원 개개인의 발전과 만족도를 제고하기위해 노력한다. 또한 임직원의 일과 삶의 조화를 통한 의욕적인 직장생활을 지원하기 위하여 다음과 같은 프로그램을 운영하고 있다.
ex)경조사 지원, 의료비지원, 피복비 및 여직원 근무복 지원, 보건관리실 및 수유실 운영, 장애인자녀 양육비 지원, 정기 종합건강검진 실시, 체력 단련실 운영 등
V. 연구일정
3월
4월
5월
6월
7일/ 조 편성
3일/ PPT 작성
1~2일/ 인터뷰지 작성
5일~13일/ 기말 보고서 작성
6~7일/ 중간 보고서 작성
13일/ 주제선정
10~11일/ 사전 점검
10일/ 농협 관계자
(농협 부지점장) 인터뷰 및 정리
20~28일/ 자료조사 및 회의
17일/ 중간 발표 및 피드백
15~31일/ 보고서 수정·보완 및 인터뷰 추가 작성
19일/ 최종 보고서 제출
Ⅵ. 역할분담
1) 000 : 기획, 자료 수집 및 데이터정리, 보고서 작성
2) 000 : 보고서 작성 및 인터뷰
3) 000 : 보고서작성, PPT 제작 및 인터뷰
4)000 : 자료 수집 및 보고서 작성, 인터뷰 contact

키워드

기업분석,   NH,   농협은행