직장 내 집단 따돌림의 개념과 유형 및 발생 원인에 대해 설명하고, 집단 따돌림을 해결할 수 있는 방안에 대한 본인의 생각을 논하시오

소개글

직장 내 집단 따돌림의 개념과 유형 및 발생 원인에 대해 설명하고, 집단 따돌림을 해결할 수 있는 방안에 대한 본인의 생각을 논하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 직장 내 집단 따돌림의 개념과 유형
2. 직장 내 집단 따돌림의 발생원인
3. 직장 내 집단 따돌림을 해결할 수 있는 방안(나의 생각 중심)

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고자료

본문내용

신에게 실수나 과오가 없었는지 뒤돌아보고 다른 사람에게 피해를 준 적이 있다면 먼저 사과할 수 있어야 한다. 이러한 사과에도 불구하고 집단 따돌림이 해소되지 않는다면 직장 상사나 경영진에게 이러한 사실을 알리고 문제가 해결될 수 있도록 해야 할 것이다.
-따돌림 당했다는 이유만으로 회사를 퇴직하거나 이직하게 된다면 피해자는 정신적 트라우마를 형성하여 다음 회사에서도 정상적인 직장생활을 영위하지 못할 수도 있다고 생각한다. 따라서 적극적으로 행동하고 업무에 충실함으로서 조직 내 사람들을 자신의 편으로 만들고 업무에 있어서는 1인자가 되겠다는 마인드를 고취시킬 필요가 있다고 본다.
Ⅲ. 결론
이상 본 과제에서는 직장 내 집단 따돌림에 대해 기술해 보았다. 따돌림은 가해자 뿐만 아니라 피해자에게도 문제가 있기 때문에 나타나는 사회적 병리현상이라고 생각한다. 따라서 이러한 따돌림 문제를 근본적으로 뿌리 뽑기 위해서는 가해자와 피해자 모두 자신의 행실을 뒤돌아보고 나쁜 점은 바꿀 수 있도록 노력할 필요가 있다는 생각이 들었다.
Ⅳ. 참고자료
직장 따돌림의 실태 조사와 방지 방안 연구 (제조업을 중심으로) 서유정 저 | 한국직업능력개발원 | 2014.09.30.

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