[성사랑사회 D형] 여성이 하는 많은 일들이 사회적으로 정당한 인정을 받기 어려운 이유, 일하는 여성들이 겪는 어려움은 어떤 것이 있는지, 경험과 사례 - 성사랑사회D형

소개글

[성사랑사회 D형] 여성이 하는 많은 일들이 사회적으로 정당한 인정을 받기 어려운 이유, 일하는 여성들이 겪는 어려움은 어떤 것이 있는지, 경험과 사례 - 성사랑사회D형에 대한 보고서 자료입니다.

목차

I. 서론

II. 본론
1. 여성인적자원의 특성
1) 여성의 변혁적 리더십
2) 여성들의 직관성
3) 다중역할
4) 여성의 탈권위적 성향
2. 여성이 사회적으로 정당한 인정을 받기 어려운 이유
1) 성 고정관념
2) 경력단절여성의 재취업의 어려움
3) 여성 노동력, 여성 노동에 대한 폄하와 배제
4) 남성중심적 조직문화
5) 직장에서의 남성 성문화와 성희롱
3. 일하는 여성이 겪는 어려움의 사례
1) 직장에서의 여성차별 사례
(1) 모성보호 시간을 사용으로 성과급에서 배제한 사례
(2) 사립학교 교사가 육아휴직 이후에 불이익을 당하는 사례
(3) 육아휴직 후에 복직 시에 사직을 종용한 사례
(4) 공공기관에서 육아휴직 후 복직 시의 부당한 배치 사례
(5) 사회복지법인에서 결혼 후 퇴직 강요 사례
2) 직장에서의 성희롱 사례
(1) 직장상사가 비정규직 직원을 성희롱 사례
(2) 학교에서 정교사가 기간제 교사에게 성희롱을 당한 사례
(3) 아르바이트생에 대한 업주의 성희롱 사례
(4) 상사가 비정규 직원을 성희롱해서 입사 2주 만에 퇴직한 사례
(5) 대학교 남성 교수의 여성교수 성희롱 사례

III. 결론

참고자료

본문내용

, 피진정인은 인솔자의 자격으로 참가하고 진정인들은 평소 음주 관련 실수가 있는 피진정인에 대한 우려 때문에 자비를 들여 참가하였다. 첫날 학생들이 참석한 전체 회식이 있었고 피진정인은 평소와 같이 과한 음주를 했는데, 회식을 마친 후 진정인들과 간단한 담소를 나누다가 피해자에게 말장난을 하기 시작하였다. 특히, 다른 진정인이 사왔던 크림빵 두 개를 들고 여성의 신체 특정 부위를 빗대면서 농담을 하였고 동료가 만류 했음에도 페트병을 들고 자신의 가슴에 갖다 대며 ‘젊은 여자의 유방’ 운운하며, “이런 것은 쭉쭉 짜야 된다. 이렇게, 이렇게”하는 등의 행동과 발언을 수차례 반복하였다. 남성교수들도 다급히 자제를 당부했으나, 피진정인이 성희롱 발언을 계속하여 피해자는 불쾌감에 당황하여 급히 자리를 피하였다.
본 사건에 대하여 2015년 1월 27일 총장에게 보고하고 교무처장과 양성평등센터에 사건경위서를 제출했으나 아무런 조치가 없어 피해자는 불안과 모욕감으로 학교생활이 어려울 정도로 스트레스를 받고 있다. 학교를 통해서는 정상적인 문제 해결이 어려운 상황이므로 적극적인 조치를 바란다.
② 판단 요지
어떠한 행위가 성희롱에 해당하는지 여부는 당사자 간의 직위 및 업무 관련성, 언동의 사실관계, 언동이 행해진 장소 및 상황, 그 언동에 대한 상대방의 명시적 또는 추정적 반응 등을 구체적으로 종합하여 상대방이 그러한 행위를 원치 않았고 불쾌감을 느꼈는지, 합리적인 사람의 관점에서 성적 굴욕감이나 혐오감을 줄만한 행위였는지에 의하여 판단된다. 또한 성적 굴욕감 또는 혐오감에 대한 판단은 피해자의 주관적 사정 외에도 보통의 합리적 피해자의 관점에서 피진정인의 행위에 대해 피해자가 어떻게 반응하고 느꼈을 것인가를 판단의 기준으로 삼아야 할 것이다.
본 진정에서 같은 교수들 여러 명이 있는 회식 자리에서 피진정인이 ‘가슴, 젖’ 등을 운운하거나 가슴에 빵이나 페트병을 대고 뭔가를 짜는 듯한 행동을 한 것은 피해자뿐만 아니라 일반적인 여성의 관점에서 보더라도 성적 굴욕감과 불쾌감을 느끼게 하기에 충분하다. 이와 같이 피해자의 소속 과 학과장을 맡고 있고 피해자보다 선임자인 피진정인이 그 직위를 이용하거나 업무 등과 관련하여 피해자에게 성적인 표현 등으로 성적 굴욕감 및 혐오감을 느끼게 한 행위는 국가인권위원회법 제2조 제3호 라목에서 정한 성희롱으로 인정된다.
한편, ○○대학교가 성희롱고충심의위원회를 개최하여 피해자의 진술을 청취하면서 남성위원들만 참석한 상태로 진행한 것은 피해자가 여성인 성희롱 사건의 특성 및 고충을 이해하고 판단하는 것에 한계가 있으므로 성희롱고충심의위원회를 개최할 때에도 반드시 여성 위원들이 참석한 상태에서 진행하도록 특별히 유념해야 한다는 점을 지적한다 국가인권위원회, 2015 인권상담사례집, 2015.
.
III
결론
여성의 권위가 예전에 비하여 많이 나아졌고, 각종 회사나 공공단지에서 근무하는 것을 익숙하게 볼 수 있는 상황으로 바뀌었다. 특히 공무원의 경우는 오히려 남성보다 여성의 비율이 더 많아짐으로써 직장에서의 성차별이 많이 해소되었다고는 할 수 있으나 일반 사기업에서는 아직까지 불평등한 부분이 계속적으로 나타나고 있다.
여성은 회사에 들어가기 전부터 전문직이거나 고위직일수록 남성에 비하여 접근하기가 힘들다. 또한 회사 내에서 성희롱이나 성폭력 등이 계속적으로 발생하고 있어 이에 대한 대책이 시급하다. 실제로 일어난 사실이지만 이에 대한 정확한 증거가 부족한 경우에는 어쩔 수 없이 피해를 보는 것은 여성이 되는 것이다. 그 사실을 알리려고 하지만 상사는 그것을 부정할 것이고 이에 대한 결과로 그 여성의 강제퇴직으로 이어지게 되는 것이다.
또한 가장 문제가 되는 결혼 후의 경력단절여성에 대한 정부나 회사의 배려가 절실하다. 저출산 시대를 살고 있는 우리에게 아이를 가지는 것이 여성의 핸디캡의 요인이 된다는 것은 계속적인 인구감소의 상황이 이어질 수밖에 없다. 결국 회사에서 남성을 여성보다 더 인정해주는 것은 어쩔 수 없는 사회적인 문제로 돌아온다는 것이다. 이런 점들을 해결하기 위해서는 직장여성들을 위한 사회적인 협조가 반드시 필요할 것이다.
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