인간관계론]인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요

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목차

Ⅰ.서론
Ⅱ.본론
ⅰ.전통적 인간관계론- 과학적 관리론
ⅱ.초기의 인간관계론- 호손실험
ⅲ.현대적 인간관계론-인간자원관리
Ⅲ.결론

참고문헌

본문내용

간의 조직 활동이나 집단과정으로 보고 그것을 객관적으로 측정하고 연구한다. 행동과학은 인간관계에서 일어나는 현상을 분석하고 이해하며 궁극적으로 어떻게 해야 가장 바람직할 것인가에 대한 처방에 이르기까지 다방면에서 인간관계 이론을 발전시킬 수 있는 기틀을 마련해 주었다고 할 수 있다.
인간자원관리론이 행동과학을 대표한다. 모든 인간은 귀속과 존경에 대한 공통 욕구를 갖고 있으며, 대다수의 사람들은 가치가 있는 목적을 수행하는 일에 효율적으로 그리고 창의적으로 공헌하기를 바란다고 본다. 공통적으로 적용되는 일련의 가정들은 다음과 같다. 첫째, 조직 효과를 최대화하기 위하여 인간의 성장과 동기를 높이는 풍토를 지지하는 내부 구조를 참조할 필요가 있다. 두 번째, 불확실하고 급변하는 상황에서 적응적인 문제 해결적 조직은 권환과 위계와 관료적 구조를 강조하지 않는다. 셋째, 고립, 냉담, 빈약한 작업성과는 직무 자체에서 얻는 만족과 관련이 있다. 위의 책, p.27.
Ⅲ.결론
인간관계론은 인간과 인간의 관계에 관련한 학문으로 산업혁명 때부터 발전되었다. 노동자를 단순히 기계의 부품의 일종으로 보았다가 일의 효율을 위한 복지, 그리고 인간행동에 대해 보다 객관화하여 연구하기까지 이르렀다. 이를 통해 시대상에 따라 인간관계에 대한 관점이 달라진다는 것을 알 수 있다. 또한 점차 시대가 지날수록 더더욱 인간을 인간답게 지낼 수 있도록 발전되어갈 것을 예상할 수 있다.
참고문헌
김혜숙, 박선환, 박숙희, 이주희, 정미경, 『인간관계론』, (양서원, 2016).
이홍기, 홍용기, 『인간관계론』, (한올출판사, 1998).

키워드

인간관계론,   생성배경,   발전과정,   과학적 관리론,   호손실험,   인간자원관리