[모집선발] 모집과 선발
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소개글

[모집선발] 모집과 선발에 대한 보고서 자료입니다.

목차

I. 모집
1. 모집의 중요성
2. 모집의 목표
3. 모집 방법
1) 내부 모집
2) 외부 모집

II. 선발
1. 전기적 자료
2. 면접
3. 신원 조회 및 추천서
4. 심리검사
5. 모의상황기법

* 참고문헌

본문내용

지는 차이를 측정하고 수량화할 수 있다는 것을 가정한다. 인사심리학의 주된 목적 중 하나는 이런 측면에서 각 개인이 가지고 있는 특성을 어떻게 적절히 측정해서 그 특성에 맞게 개인을 직무에 배치하여 개인뿐만 아니라 조직에도 동시에 도움을 줄 수 있는 만족한 결과를 가져올 수 있느냐 하는 것이다. 심리검사에는 지능검사, 기계적성검사, 운동능력검사, 흥미검사, 성격검사 등이 있다.
5) 모의상황기법
이 기법은 지원자를 모의 직무 상황에 배치하고 그들에게 여러 가지 스트레스를 제공하였을 때 어떻게 행동하고 대처하는지를 관찰하고 평가하는 선발기법이다. 이 기법은 상황적 검사(situational testing)라고도 부른다. 시간과 비용이 많이 들기 때문에 주로 관리자나 간부의 선발에 이용한다. 이 기법은 한 번에 6-12명의 지원자를 참가시켜 그들에게 여러 가지 모의 직무 상황을 수행하게 해서 평가를 한다. 모의상황기법 중 대표적인 것은 서류함(in-basket)기법과 리더 없는 집단토의(leaderless group discussion)기법이다.
* 참고문헌
교육심리학 : 학습심리학 / 이웅 저 / 한국교육기획 / 2009
발달심리학 / 곽금주 저 / 학지사 / 2016
심리학개론 / 이명랑 저 / 더배움 / 2017
아들러 인생방법 심리학/알프레드 아들러 저, 한성자 역/동서문화사/2017
상담심리학 / 이수연 저 / 양성원 / 2017
성격심리학 / 권석만 저 / 학지사 / 2017
발달심리학 : 전생애 인간발달 / 정옥분 저 / 학지사 / 2014
심리학의 이해 / 방선욱 저 / 교육과학사 / 2003

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  • 등록일2017.10.19
  • 저작시기2017.10
  • 파일형식한글(hwp)
  • 자료번호#1036809
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