경찰공무원 순경채용 시험의 문제점과 개선방안

소개글

경찰공무원 순경채용 시험의 문제점과 개선방안 에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 서 론
　
　1) 목적 및 의의
　　① 문제의 제기, 동기 및 레포트의 범위와 방법

　2) 이론적 배경
　　 ① 순경채용시험의 개념
　　 ② 순경채용시험절차유형



2. 본 론
　
　1) 문제의 제기
　　① 순경채용시험의 현황 및 문제점
　　　 *각 단계별 시험들의 문제점

　2) 관련이론 및 선행연구
　　① 관련 사례 와 자료



3. 결 론

　1) 개선방안 및 정책적 제언
　　① 각 단계별 시험들의 개선방안　　

　2) 결론( 나의 생각)

본문내용

서 적극적으로 대응하여 반듯이 개선해 나가야 할 사안이다.
또 외부전문가나 문제은행에 의하지 않고 현직경찰관을 시험 1주일 전에 소집하여 출제하는 비전문화 방식은 차라리 분야별 다수 전문가들로부터 출제된 문제를 받아 문제은행식으로 축적한 후 필요에 따라 난이도나 수준별로 선별하여 사용하는 것이 바람직할 것으로 보인다.
/주관적 평가의 시정 방안
면접시험은 경찰관으로서 요구하는 모든 조건을 이미 갖추고 있는 지원자들이 다양한 위기상황 하에서도 경찰업무를 제대로 수행할 수 있는 인격 및 소양을 갖추고 있는지를 판정하는 것이다. 면접과정에서 면접관의 주관적인 권한행사와 많은 재량권 행사의 가능성이 있으므로 적절한 자격을 갖춘 면접위원회에서 면접을 행해야 할 것이다.
필기시험이나 면접시험 또는 체력검정과 실기시험 등 평가에는 불가피적으로서 일선 경찰공무원 중에서 선발된 비전문가가 참여하고 있는 것. 여기에서는 평정자의 편견을 배제할 수 있는 다각적인 장치를 도입하지 않으면 시험의 객관도가 훼손될 수밖에 없다.
또한 주관적 채점방식에 대해서는 전문가를 동원하여 표준화된 기준 표를 계속 개발하고, 과학적으로 증명된 심리검사방법이나 기재를 도입·시행함으로써 점진적인 개선을 시도하는 수밖에 없다. 그렇지 않으면 기존의 방법을 타성적으로 답습함으로써 장기적인 침체를 면하기 어렵다.
또 현재의 신원조사를 배경조사로 확대 개선할 필요가 있다. 미국 경찰공무원 선발과정에서 배경조사는 매우 중요한 단계이다. 미국 법집행기관 중에서 연방정부는 응시자의 배경을 조사하는 데에 적극적이다. 대부분의 경우에 배경조사는 지원자가 제공하는 서류를 분석하고 체포 및 범죄의 경력을 조회함으로써 이루어진다. 배경조사의 목적은 사람의 특성을 과거의 경력에 입각해서 평가하는 것이다. 이러한 배경조사를 통하여 조사관이 지원자에 대한 도덕성이나 각종 경력에 대한 충분한 정보를 얻을 수 있도록 해야 한다.
배경조사시에 고등학교 때의 생활기록부는 물론이고 대학교 때의 성적표, 출·결석성황 그리고 더 나아가 고등학교와 대학교 시설의 각종 봉사경력을 확인하여 이를 면접시 참고자료로 이용할 수 있어야 할 것이다. 지원자들의 인성 및 자질을 제대로 평가할 수 있는 교통법규위반 여부, 과태료 및 범칙금 납부 여부, 응시자의 직장경력, 신용불량자인지 여부, 군대경력, 가족이나 이웃주민의 평판 등에 대해서도 상세한 조사가 필요하다.
/최종합격자 결정방안의 개선
성적순에 따라 모집정원의 숫자만큼 최종합격자를 결정하는 방식에 따라 우리 경찰공무원의 채용시험에도 거짓말탐지기 등의 도입을 주장하는 학자도 있지만, 우리는 우리의 실정에 적합한 제도를 개발하는 것이 중요하다. 그렇다고 해서 현재의 제도를 언제까지나 고수할 수는 없다. 필기시험에 치중하는 제도는 응시자 중 상대적으로 시험공부에 충실했는지 여부를 선별할 수는 있지만, 경찰공무원으로서 필요한 종합적인 능력을 검증하기에는 미흡하다. 또한 현행 제도만으로는 기본자질을 정확하게 판별하기 어렵고, 계속되는 초급 경찰공무원의 범법행위를 근절할 수 없다. 따라서 우선 전문직업인으로서 경찰공무원에 가장 합당한 능력과 자질을 밝혀내어 그 표상을 정립하는 노력이 시급하고, 그 내용을 바탕으로 특히 적성검사·심리검사·약물검사·거짓말탐지기검사·신원조사 등 다각적인 수단을 균형 있게 동원하여 능력과 자질검증에 나서야 한다.
/가산점 반영대상의 변경
가산점 반영대상에 있어서도 사회봉사경력을 반영해 주고 특히 자율방범대에 근무했던 경력에 따라 가산점을 달리할 수 있도록 해야한다.
최근 대학원에 진학한 학생들도 경찰직에 지원하고 있는데 석사학위를 취득한 경우에도 가산점을 부여토록 해야 할 것이다.
또한 자격증으로 인한 가산점의 제한을 현재 5점에서 10점으로 올려서 지원자들로 하여금 더 많은 자격증을 딸 수 있도록 유도해야 한다.
가산점 반영대상 중에서 현실적으로 불필요한 것은 삭제토록 해야 한다. 예를 들면 공인회계사, 세무사 자격증은 일반경찰의 경우 현실성이 없다고 여겨진다.
/신체검사와 체력검사의 동시실시
신체검사의 경우 인근 보건소에서 확인서를 받아 응시원서 접수 시 함께 제출토록 하여 별도로 신체검사를 치루지 않도록 하고 다만 필기시험 합격자에 한하여 체력 검사 시 신체검사를 함께 받도록 하면 필기시험 전에 불필요하게 지원자들이 여러 번 집합해야 하는 경우가 없어질 것이다. 응시원서 접수 시 주의사항을 명확히 전달함으로써 신체부적격자가 응시하여 필기시험에 합격했지만 나중에 떨어지는 경우가 없도록 해야 한다.
2) 결론
이 레포트를 하면서 경찰이 되겠다고 했으면서도, 제일 접하기 쉬웠던 순경시험을 똑바로 알지는 못했던 것 같다.
얇은 책 한 권속에서, 한 장 분량의 순경공개채용 시험의 공고문에서도 생각보다 많은 문제점을 알 수 있었다. 그런데 그 문제들에 대한 개선방안은 또 생각보다 너무나 당연한 것 이었고, 너무나 쉬웠다.
그리고 다들 똑똑해서 기회가 많은 여자와 나이가 어린 응시자 들을 어쩔 수 없이 떨어뜨렸다는 뉴스를 봤을 땐, 진짜 화가 났고, 남일 같지 않고, 수험생들이 겪는 고통이 내가 겪는 것처럼 억울하고 분했다.
내가 조사했던 이 순경 시험을 치진 않았지만 내심 겁도 나고, 우리나라를 대표하는 공무원 시험이 못 믿어지기도 했다.
내가 적은 공채시험에 관한 문제들과 이런 개선방안들, 비록 몇 가지 되지 않지만 그래도 누군가가 나처럼 이런 비슷한 생각을 가진 사람들이 모여서 우습지만,, 조금이라도 공채시험의 개선에 도움이 되었으면 좋겠다. 그리고 시험이 조금 더 경찰실무에 관한 내용들과 언어들로 되고, 솔직히 쉬워졌으면 좋겠다.
아무튼 레포트를 이렇게 정해진 대로 써본 적이 그리 많지 않아서 어렵기도 하고, 나름 공부도 되고, 쓰는 동안이라도 생각을 많이 했던 것 같다.
<<참고 자료>>
경찰인사행정론. 신경식 지음/ p.64-90
경찰인사행정론. 이황우,김진혁,임창호/ p.79-150
경찰인사관리론 경운대 경찰인사 교재 /p.51-100
<한겨레>신문 / 2009년 5월 12일 기사
<한겨레>신문 / 2006년 12월 10일 기사
매일신문 /2009년 4월 10일 기사

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