여성 노동관련법(근로기준법, 남녀고용평등법)

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목차

I. 근로기준법
1. 균등처우조항
2. 여성보호규정

II. 남녀고용평등법
1. 기본이념
2. 주요내용
1) 모집과 채용에서의 평등
2) 동일노동 동일임금의 원칙
3) 교육, 배치, 승진에서의 평등
4) 정년, 퇴직, 해고에서의 평등
5) 모성보호 및 복지시설 설치
6) 성희롱 규정

* 참고문헌

본문내용

1년 미만의 영아를 가진 근로여성이 그의 양육을 위해 육아휴직을 신청하는 경우 이를 허용해야 하며; 근로여성에게 이 육아휴직을 이유로 불리한 처우를 해서는 안 된다고 규정하고 있다. 이러한 육아휴직기간은 산전산후 유급휴가를 포함하여 1년 이내이며, 근속기간에 포함된다. 또한 사업주는 근로여성의 취업을 지원하기 위해 수유, 탁아 등 육아에 필요한 시설을 제공해야 하는 의무를 진다.
6) 성희롱 규정
3차 개정에서는 직장 내 성희롱 규정을 신설하였다. 성희롱을 사업주, 상급자 또는 근로자가 직장 내의 지위를 이용하여 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적인 언어나 행동 등으로 또는 이를 조건으로 고용상의 불이익을 주거나 성적인 굴욕감을 유발하는 고용환경을 악화시키는 것으로 규정하였다 21그리고 사업주는 직장 내 성희롱을 예방하고 근로자가 안전한 근로환경에서 일할 수 있는 여건 조성을 위해 직장 내 성희롱 예방교육 실시, 직장 내 성희롱 가해자에 대한 부서 전환 등의 조취를 취하고, 성희롱 피해근로자에게 고용상의 불이익한 조취를 취하지 못하도록 하고 있다.
* 참고문헌
여성학 : 행복한 시작 - 부산여성사회교육원 저, 신정, 2014
자원봉사 여가 및 취미생활 - 한국생애설계협회 저, 2016
심리학개론 / 이명랑 저 / 더배움 / 2017
아들러 인생방법 심리학/알프레드 아들러 저, 한성자 역/동서문화사/2017
상담심리학 / 이수연 저 / 양성원 / 2017
성격심리학 / 권석만 저 / 학지사 / 2017
자원봉사관리론 - 최유미 저, 공동체, 2015
시민사회와 자원봉사 - 김동배 저, 학지사, 2005

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