성차별 경험 사례와 분석

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났다고 한다. 이미 경영대를 다니는 여학생들을 앞에 두고, 본인도 경영대에서 여학생들을 가르치는 교수인 분이 그런 여성 비하적 발언을 했다는 것에 여러 여학생들의 분노가 일었다.
사실상 요즘은 경영학을 전공한 남자들도 취업이 잘 안 되는 상황이다. 여성뿐 만이 아니다. 청년인구 전체의 취업난을 여성에게만 적용하는 것은 옳지 못하다. 또한 여성은 경영 쪽에서 성공할 수 없다는 말도 근거가 없다. 물론 결혼 후 임신과 출산과 자녀 양육으로 일을 포기할 수밖에 없어지는 여성들이 많다. 그것은 일에서 성공하지 못해서가 아니라 어느 것이 더 우선순위인가의 문제로 보아야 한다. 아이를 키우느라 과의 행사에 참여하지 못하나보다, 라고 비아냥거리는 것은 자녀 양육의 신성한 의무를 택한 여성에 대한 모독이다. 그 여성은 높은 사회적 지위와 성공을 통한 자아실현을 택하는 대신, 올바른 자녀양육으로 자식이 잘 성장하는 것을 통한 자아실현을 택한 것이다. 만약 여성이 결혼 후에도 남자들처럼 일을 그만 두지 않고 전적으로 자녀양육을 떠맡지 않은 채 일에만 매진한다면 경영 부문에서뿐만 아니라 자신이 맡고 있는 모든 방면에서 여성들은 분명히 사회적 성공을 거둘 수 있을 것이다. 사회에서 중책을 맡고 있는 많은 여성CEO들과 경영자들을 보라. 남성들이 성공할 수 있는 가장 큰 밑바탕은 많은 가사일과 자녀양육을 거의 전담하는 아내, 즉 여성의 내조가 있기 때문이다. 그로 인해 집안일에 크게 신경 쓰지 않고 자신의 직업에만 매달릴 수 있었기 때문이다. 그러므로 여성이 특정 영역에서 성공할 수 없다는 생각은 남녀 차별적이라고 본다.

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