목차
I. 서론
II. 본론
1. 장애인 고용 및 직업재활서비스 정책 현황
2. 한국 장애인의 취업 상태
3. 장애인 고용제도 개선방안
III. 결론
참 고 문 헌
II. 본론
1. 장애인 고용 및 직업재활서비스 정책 현황
2. 한국 장애인의 취업 상태
3. 장애인 고용제도 개선방안
III. 결론
참 고 문 헌
본문내용
태도는 장애인 고용에 가장 중요한 영향을 미치는데, 이러한 고용주의 태도는 장애인 고용으로 인해 생산성이 저하되고 위험부담이 높아지는 데에서 비롯된다. 이러한 고용주들의 인식 전환을 위해서 장애인 고용의 이득을 상기시키는 노력이 필요할 것으로 시사된다. 다만, 단지 장애인 고용에 대한 인식변화를 바라기보다 실제 기업에 기여하는 부분을 인식시켜주어야 한다. 더불어, 근본적인 장애인 인식 문제에 대해서 비장애인이 장애인에 대해 가지는 거부감과 편견을 없애는 것이 필요하며, 이는 사회적인 장치가 필요하며 법과 제도만으로 제정, 개정하는 것만으로는 해결할 수 없는 문제라고 생각한다.
사회구성원들의 인식변화와 장애인의 직업재활교육, 정부의 개선의지 등 이러한 어려운 문제들이 해결될 때 장애인 고용이 활성화될 수 있을 것이라고 사료된다. 장애인은 단순히 장애인이기 이전에 한 인간으로 인정되어야 하는 부분이며, 장애인의 자립을 위해 인식변화와 기회보장은 공통적 과제라고 할 수 있다.
참 고 문 헌
김창현(2013). 장애인 고용정책의 문제점과 개선방안-안동시를 중심으로-. 안동대학교 행정대학원 석사학위논문.
윤선오 외 1명(2015). 장애인복지론. 파주: 양서원.
사회구성원들의 인식변화와 장애인의 직업재활교육, 정부의 개선의지 등 이러한 어려운 문제들이 해결될 때 장애인 고용이 활성화될 수 있을 것이라고 사료된다. 장애인은 단순히 장애인이기 이전에 한 인간으로 인정되어야 하는 부분이며, 장애인의 자립을 위해 인식변화와 기회보장은 공통적 과제라고 할 수 있다.
참 고 문 헌
김창현(2013). 장애인 고용정책의 문제점과 개선방안-안동시를 중심으로-. 안동대학교 행정대학원 석사학위논문.
윤선오 외 1명(2015). 장애인복지론. 파주: 양서원.
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