한국사회에서 여성 노동자의 고용에 대해 현실적으로 평등으로 지향가능한지 토론하세요

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한국사회에서 여성 노동자의 고용에 대해 현실적으로 평등으로 지향가능한지 토론하세요에 대한 보고서 자료입니다.

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경우 국공립보육시설이 전체의 6.6%, 민간보육시설과 놀이방을 합하면 92.4%의 민간시설에 비해 매우 적은 수준이다. 이는 보육현장에서 제공되는 보육서비스의 질적 수준의 문제, 보육료 문제로 인한 보육서비스의 사각지대 존재 등의 문제로 인해 실제적으로 취업모들의 보육시설을 적절하게 이용할 수 없는 것이 현실이다.
-직장에서 몇 가지 근무형태를 탄력적으로 운영할 수 있는 것을 알아보면 재택근무제, 시차출퇴근제, 근무시간의 유연화, 근무형태의 다양화, 시간제 근무제, 집중근무제, 주5일 및 격주 휴무제, 가족문제가 있는 근로자에 대해서 일시적으로 업무를 전화시켜주는 제도, 직장 일과 가정 일을 처리할 수 있도록 정규직 신분을 유지하면서 근로시간을 단축시켜 주는 제도, 일자리 나누기, 하나의 전임직 책임과 이에 할당된 급여 및 복리수행을 2인 이상의 근로자가 공요하는 정규적인 시간제 근무형태인 직무공유제, 일시 업무전환제, 무급휴직제, 근로자에게 일정기가 동안 근무시간을 단축하고 이에 상응하는 만큼 임금을 삭감하는 형태인 V-시간제 등의 여러 가지 방법이 있는데 기업의 여건과 여성근로자의 여건에 맞는 방법을 채택하는 등의 도입이 신중하게 검토되어야 한다.

키워드

한국사회,   여성노동자근로현황