협업행정의 필요성 성과에 미치는 요인 성과 분석

소개글

협업행정의 필요성 성과에 미치는 요인 성과 분석에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ.서론

Ⅱ.협업행정의 개념

Ⅲ.협업행정의 필요성: 우리나라 정부의 문제점을 중심으로

Ⅳ.협업행정 성과 영향요인: 구조적, 관리적, 문화적 측면

Ⅴ.협업성과: 조직적 차원과 개인적 차원

Ⅵ.결론

본문내용

나아가 조직 내 신뢰를 바탕으로 사회자본을 구축할 수 있을 것이다.
2.개인적 차원
협업행정을 통해 구성원들 개인은 협업 역량을 증진시킬 수 있다. 독단적인 부처 중심적 업무수행에서 벗어나 보다 많은 구성원들과 교류하며 업무를 수행하는 능력을 제고시킬 수 있으며 이는 더 나아가 국민들과의 협력을 달성하고자 하는 규거버넌스의 초석이 될 수 있을 것이다. 또한 협업행정을 통해 정책의 신속함과 국민에 대한 대응성을 제고하다보면 국민들의 정부신뢰가 증대되어 곧 관료들의 사회적 인정감을 높일 수 있을 것이다.
Ⅵ.결론
점차 복잡해지고 다양해지는 정책문제 해결을 위해 협업행정은 필수적으로 여겨지고 있다. 따라서 우리나라 정부의 문제점을 극복하고 협업행정이 성공적으로 달성될 수 있도록 많은 노력이 필요할 것이다.

키워드

협업행정,   성과요인,   성과분석