[교직실무A형] 유아교사의 전문성 발달에 대해 설명하고 유아교사의 역량강화를 위해 필요한 부분은 무엇이 있는지 제언하시오

소개글

[교직실무A형] 유아교사의 전문성 발달에 대해 설명하고 유아교사의 역량강화를 위해 필요한 부분은 무엇이 있는지 제언하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 유아교사의 전문성 발달에 대해 설명
1) 유아교사의 전문성 개념
(1) 전문성의 개념
(2) 유아교사의 전문성 개념
2) 유아교사의 전문성 발달 개념
3) 유아교사 전문성 발달의 세 측면
(1) 지식과 기술 측면에서의 교사발달
(2) 자기 이해 측면의 교사발달
(3) 생태적 측면의 교사발달
4) 유아교사의 전문성 발달의 중요성

2. 유아교사의 역량강화를 위해 필요한 부분은 무엇이 있는지 제언하시오.
1) 유아교사 핵심역량의 영역 및 구성요소
2) 유아교사의 역량강화를 위해 필요한 부분
(1) 현장밀착형 유아교원 양성 및 현직교육을 강화하고 특히 실습의 내실을 기한다.
(2) 수업역량 강화
(3) 유치원 교원능력개발평가 개선
(4) 맞춤형 연수
(5) 유아교사의 인성교육
(6) 유치원 내의 멘토링
(7) 다양한 문화적 배경을 가진 유아들에 대한 교육 능력 증진

Ⅲ. 결론

< 참고자료 >

본문내용

확대가 필요하다.
- 신규 임용예정교사, 저경력교사, 중고경력 교사, 복직임용예정교사, 유치원 1급 정교사 등의 생애주기별 맞춤형 연수 운영을 확대 실시할 수 있을 것이다. 경기도교육청(2016)「2016 경기유아교육 이렇게 실천합니다」
(5) 유아교사의 인성교육
- 유아에게 바른 인성을 키워주기 위해서는 무엇보다 유아교사가 먼저 바른 인성을 가지고 있음을 보장해야 하는 것이 필요하다.
- 표준화된 유아 인성검사 도구의 개발과 활용이 필요하며, 이를 기반으로 하여 인성검사의 결과와 인성 교육 내용을 연결함으로써, 증거기반 한 유아교사 개인 맞춤형 인성 교육 프로그램이 개발제공될 필요가 있다. 김은설(2016)「영유아 교사의 인성 측정 및 인성 교육 개선 방안」육아정책연구소
(6) 유치원 내의 멘토링
- 유아교육에서의 멘토링의 목적은 초임교사의 지원모델을 발달시키고, 초임교사의 고립감을 해소하여 교사의 이직률을 감소시키고, 초임교사에게 기술을 습득하게 하여 대학과 지역학교와의 협동관계를 형성하는데 있다.
- 멘토링은 초임교사에게는 전문가가 되기 위해 필요한 지식 및 도움을 제공하며, 경력교사에게는 반성적 사고를 하게하여 자신만의 교수효능감을 재평가하고 그들의 전문성을 더욱 발달시키는 계기를 제공하는 효과적인 교사 지원 전략이라고 할 수 있겠다. 홍은경(2003)「유치원 초임교사를 위한 멘토링 과정」중앙대학교 대학원 박사학위논문
(7) 다양한 문화적 배경을 가진 유아들에 대한 교육 능력 증진
- 최근 들어 다문화 가정, 장애유아, 다양한 가족배경을 가진 유아가 증가하고 있는 상황을 고려할 때, 현직교사가 다양한 문화적 배경을 가진 학습자에 대해 보다 실제적으로 이해하고 교육할 수 있는 능력을 증진하기 위한 방안을 마련해야 할 것이다. 경기도교육청(2016)「2016 경기유아교육 이렇게 실천합니다」
- 유아 교사를 대상으로 현재 운영되고 있는 다양한 연수 프로그램과 연계하여 다문화교육에 대한 프로그램을 운영함으로써 유아 교사의 다문화에 대한 이해의 폭을 넓히고, 감수성을 증가시킬 수 있다. 김순자,김현주,김은희(2009)「유아교사를 위한 다문화 역량강화 교안 개발 연구」
Ⅲ. 결론
유아 교사의 전문성이란 영유아에게 적절한 보육과 교육을 제공하기 위하여 보육교사가 갖추어야 하는 지식과 교사의 신념과 책임으로 정의할 수 있다고 하였다. 이와 같이 전문성은 교사 스스로의 자긍심과 책임감이 따라야 하며, 또한 지속적인 교육과 노력을 통해 전문인으로서의 자질을 갖추어야 한다.
유아교사의 전문성 발달이란 교사 생활 전 기간을 통하여 교직에 관련된 기술, 지식, 행동, 태도, 가치관, 신념, 관심사, 자질 및 능력이 변화되어 가는 것을 의미한다. 유아교사 전문성 발달의 세 측면은 ① 지식과 기술 측면에서의 교사발달, ② 자기 이해 측면의 교사발달, ③ 생태적 측면의 교사발달이 있다. 유아를 담당하는 교사의 전문성은 교육의 질과 개별 유아의 학습과 발달에도 많은 영향을 미치게 되므로 교사로서 전문성 증진을 위한 노력은 불가피하다. 유아의 발달에 적합한 성장 환경을 제공하기 위해서는 양적인 시설을 확장하고 보충하는 것도 중요하지만 이를 실행할 수 있는 전문성이 무엇보다도 중요하며, 유아교사의 전문성에 대한 관심이 더해지고 있다.
유아교사의 핵심역량은 유아교육기관에서 유아들에게 질 높은 환경, 경험, 관계를 제공하고 유아의 발달적 요구 충족과 우수한 교육과정 적용을 위하여 교원의 성공적 직무 수행에 필요한 지식, 기술, 태도라고 정의할 수 있다. 유아교사의 핵심역량은 예비 영유아 교사를 위한 교육방향, 현직 영유아교사의 평가와 전문적인 발달을 위한 방향, 소속 기관과 정부 기관의 예비 영유아교사 및 현직 영유아교사를 지원하기 위한 방안 등 총체적이고 지속적인 영유아교사의 발전 및 평가 방향을 제공한다. 이를 통해 영유아교육의 질을 향상시킨다.
유아교사의 역량강화를 위해 필요한 부분은 다음과 같다. ① 현장밀착형 유아교원 양성 및 현직교육을 강화하고 특히 실습의 내실을 기한다. ② 유아교사는 유아와의 상호작용 및 수업의 질을 높여야 한다. ③ 유치원 교원능력개발평가 개선 필요하다. ④ 유아교사의 현장 적용도를 높일 수 있는 현장중심의 교원 직무연수 운영 확대가 필요하다. ⑤ 유아교사의 인성교육 필요하다. ⑥ 유치원 내의 멘토링 필요하다. ⑦ 다양한 문화적 배경을 가진 유아들에 대한 교육 능력 증진해야 한다는 것 등이 있다.
【 참고자료 】
경기도교육청(2016)「2016 경기유아교육 이렇게 실천합니다」
김순자,김현주,김은희(2009)「유아교사를 위한 다문화 역량강화 교안 개발 연구」한국문화예술교육진흥원
김은설(2016)「영유아 교사의 인성 측정 및 인성 교육 개선 방안」육아정책연구소
김휘경(2006)「동료장학실행수준에 따른 보육교사 전문성 발달」숙명여자대학교 대학원 석사학위논문
문무경,양미선,이윤진,박원순(2015)「중국 유아교원 양성 및 현직교육 제도와 실태 연구」대외경제정책연구원,육아정책연구소
박은혜 외(2010)「유아교육선진화 기반조성사업 5 (유치원 교원 양성 및 임용 체제 개선 방안)」육아정책연구소
박지영,한상길,서의정(2015)「영아교사와 유아교사 간의 인식 비교를 통한 효율적인 상호작용과 수업역량 강화에 대한 방안 연구」한국산학기술학회
백은주,조부경(2004)「유치원 교사의 전문성 발달 수준 자기평가도구 개발」유아교육연구, 24(4)
신윤지(2012)「보육교사의 전문성 인식에 영향을 미치는 관련 변인 연구」연세대학교 교육대학원 석사학위논문
정찬월(2008)「유아교사의 자기 장학 수행과 교직 전문성 발달에 관한 연구」건국대학교 교육대학원 석사학위논문
조부경,박은혜,임승렬(1998)「유아교사 양성대학 교육과정에 반영된 ‘지식의 기초’에 대한 인식 및 요구조사」교육학 연구 36(3)
조부경,백은주(2003)「유치원 교사의 발달 수준을 고려한 장학 모형 개발」한국유아교육학회,23(1)
조호제(2009)「교사의 발달단계에 따른 수업 전문성의 차이분석」한국열린교육학회, 17(2)
홍은경(2003)「유치원 초임교사를 위한 멘토링 과정」중앙대학교 대학원 박사학위논문

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