북한이탈주민의 직장 이직(移職)과 부적응에 관한 연구

소개글

북한이탈주민의 직장 이직(移職)과 부적응에 관한 연구에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 서 론
1) 연구목적
2) 연구대상 및 방법

2. 이론적 고찰
1) 직장 적응의 개념
2) 직장적응 요인

3. 조사결과 분석
1) 조사대상자 분석
2) 직장 부적응 요인 - 동기요인
3) 직장 부적응 요인 - 능력요인
4) 직장 부적응요인 - 환경요인

4. 북한이탈주민의 사회부적응
1) 사회문화적 측면의 부적응
2) 심리적 측면의 부적응
3) 경제적 측면의 부적응

Ⅳ. 결론

본문내용

자신의 정체성에 대한 혼란, 남한 입국에 대한 자신의 만족감 여부, 자신의 장래에 대한 불안감, 북에 두고 온 가족에 대한 죄책감, 종교인의 호의에 대한 혼란, 고독감 등으로 심리적인 갈등을 겪고 있다. 특히 정체성의 혼란은 북한에서의 삶과 남한에서의 삶이 완전히 달라져서 오는 경우가 많다. 북한에서 전문직, 관리직에 종사하던 이들이 남한에서는 하위직이나 비정규직에 종사하면서 자아상실감을 느끼게 된다.
3) 경제적 측면의 부적응
경제적 측면의 부적응 유형는 북한이탈주민의 경제적 능력 부족을 들 수 있겠다. 북한 이탈주민의 경제적 문제의 원인에는 돈을 버는 능력의 부족, 직장을 구하는데 있어 어려움, 정착금에 대한 불만, 돈에대한 감정적 태도, 돈 관리능력 등이 있다. 김병철, ‘북한이탈주민에 대한 지원방안에 관한 연구‘, 연세대학교 행정대학원 석사학위논문, 2002, p.45-47.
북한이 탈주민들은 남한사회에서 겪는 어려움 중에 취업, 주택, 노후생활의 지원을 포함하는 경제적인 어려움이 가장 크다고 한다. 윤덕용강태규, ‘탈북자의 실업과 빈부격차에 의한 갈등 및 대책’. 통일연구 제1권 2호, 연세대학교 통일연구원, 1997, pp.171-172.
사회적응, 문화적응의 문제들은 남한에서의 정착기간이 길어짐에 따라 개선되는 경향이 있으나 경제적 적응의 문제는 직장과 밀접한 관련이 있기 때문에 정착 초기보다 시간이 경과함에 따라 더 심각해지는 경향을 띤다. 또한 이직과 관련하여 그 원인을 낮은 임금과 고용의 불안정으로 보며 북한이탈주민의 경제문제를 구조적인 실업의 문제로 접근하고, 스스로 일할 수 있는 능력을 갖추게 해서 생활을 책임지도록 할 것이다.
Ⅳ. 결론
북한이탈주민이 한국사회에 정착하는 과정에서, 그리고 이후 사회통합적 과정에서, 경제적인 측면은 매우 중요하다 할 수 있다. 특히 노동시장에서 이루어지는 직장(고용과 실업)과 소득(임금)의 문제는 핵심적인 문제 중 하나일 것이다. 북한이탈주민들의 이직과 실업의 경험은 경제적 생활능력을 마비시키고 사회와의 연결고리를 단절하며 자기 가치감을 상실하게 한다. 이러한 문제들은 근본적으로 북한이탈주민들이 사회적응 차원에서 직장에 얼마만큼 동화되고 소속감을 가지며 일할 수 있는가의 문제와 직접 맞닿아 있다.
본 연구를 통해 볼 때, 북한이탈주민의 한국사회에 정착과정에서 부적응의 유형은 크게 사회문화적, 심리적, 경제적 측면에 걸쳐 다양하고 폭넓게 나타나고 있다. 사회문화적인 측면에서는 언어생활에서 오는 부적응, 대인관계의 형성에서 오는 부적응, 문화생활의 부적응의 양상이 나타나고 있고, 심리적 측면에서는 가치관의 혼란, 심리적 퇴행경험, 소속감의 문제와 심리적 갈등의 양상으로 나타나고 있으며, 경제적 측면에서는 경제적 능력 부족으로 나타나고 있다. 특히 이러한 부적응 사례들은 정착단계에서만 나타나는 특징이 아니라 정착단계 이후에도 상당히 오랜 기간 지속되고 있음을 알 수 있다.
한편, 북한이탈주민의 수가 2만명에 육박해 가는 현재, 우리사회의 이탈주민에 대한 인식태도나 지원방식들은 과거의 틀에서 크게 벗어나지 못하고 있는 것이 사실이다. 그런면에서 북한이탈주민에 대한 정착지원은 단순히 직장을 알선해준다거나 정착금을 지원해주는 것에서 벗어나 보다 자상하며 미래지향적이며 실질적인 정착지원이 이루어 져야 할 것이다.
이탈주민에 대한 면접조사 과정에서 받은 가장 큰 인상은 그들은 여전히 외롭고 고독한 존재라는 것이며, 따라서, 그들의 한국사회 적응은 그들 자신의 노력도 중요하지만, 그들을 받아들이고자 하는 우리의 자세와 책임이 더 크고 중요함을 잊지 말아야 한다는 것이다.
참 고 문 헌
선한승 외, 「북한 이탈주민의 취업실태와 정책과제 연구」, 한국노동연구원, 2005
국가인권위원회, 「새터민 정착과정 실태조사 : 직업실태를 중심으로」, 2007
강일규 외, 「북한이탈주민의 취업능력 향상을 위한 제도 개선 방안」한국직업능력개발원 , 2004
김혜경,「북한이탈주민 직장 적응에 대한 Q방법론 적용연구」, 경성대학교, 석사학위논문, 2005
홍승직노길명, ‘사무직 종사자들의 직장적응 연구’, 아세아연구 55호, 1976
이달엽, ‘지체장애근로자의 직업성공 요인에 관한 연구’, 한국사회복지학, 제55권, 2003.
박종철, 이우영, ‘북한이탈주민 사회적응 연구’, 민족통일연구원, 1996
이장호 외, ‘북한이탈주민의 사회적응을 위한 문화적 갈등해소 방안 연구’, 한국문화정책개발원, 1998,
엄명용, ‘틸북주민(북한이탈주민) 보호와 적응문제’, 사회과학 제36권 제2호, 1997.
전우택, ‘북한이탈주민의 주요 사회배경에 따른 적응과 자아정체성에 관한 연구’, 통일연구 제1권2호, 1997
김병철, ‘북한이탈주민에 대한 지원방안에 관한 연구‘, 연세대학교 행정대학원 석사학위논문, 2002
윤덕용강태규, ‘탈북자의 실업과 빈부격차에 의한 갈등 및 대책’. 통일연구 제1권 2호, 연세대학교 통일연구원, 1997
<부록> 면담조사서
조사제목 : 북한이탈주민의 직장 부정응 및 이직에 관한 연구
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1. 일반사항 : 면담대상자 기본사항
o 성명 :
o 성별 :
o 나이 :
o 결혼여부 및 자녀수 :
o 탈북년도 :
o 탈북동기 :
o 입국년도 :
o 북한학력:
o 탈북전 직업 :
2. 직장 이직 경험 및 배경
이직 경험
o 이직횟수 :
o 전직장
- 직업구분 및 계급 :
- 급여수준
- 정규직 및 비정규직 여부 :
o 현 직장
- 직업구분 및 계급
- 급여수준
- 정규직 및 비정규직 여부
이직을 하게 된 동기 및 이유
o 자기의사에 따른 결정 :
o 소속 회사의 결정에 따른 이직 :
o 기타 사유
직장 이직시 가장 어려운 점
3. 직장 부적응 요인
동기요인
o 직장의 필요성 인식정도 :
o 더 나은 직장에 대한 욕구 정도 :
o 직장에 대한 만족 정도
능력요인
o 직장에 대한 동화 여부
o 임무수행 능력 및 정도 :
환경 요인
o 직장동료와의 관계
o 직장에서 남한출신동료들과의 차별경험 및 내용

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