장애인과 노멀라이제이션 (1정상화란 2 장애인 복지의 패러다임의 변화 3 장애인 전환서비스 지원소개 4 장애인의 정상화를 위한 제도적 혜택 5 정상화를 위한 실천사례(일본))

소개글

장애인과 노멀라이제이션 (1정상화란 2 장애인 복지의 패러다임의 변화 3 장애인 전환서비스 지원소개 4 장애인의 정상화를 위한 제도적 혜택 5 정상화를 위한 실천사례(일본))에 대한 보고서 자료입니다.

본문내용

스완’에서 설립한 장애인 공동작업장이다.
1998년 6월 스완베이커리 제1호 긴자점 오픈을 시작으로, 현재 총 23개 점포에서 251명의 장애인들이 일을 하고 있다. 이들은 본사로부터 냉동빵을 받아서 직접 빵을 굽거나 홀에서 서빙을 하는 등 일반 직원들과 동등한 업무를 능숙하게 소화한다.
일본 전체 인구의 5%에 해당하는 약 600만 명의 장애인들이 공동사업소나 소규모시설에서 일하면서 받는 평균 월급이 고작 1만엔 이하다. 그러나 스완베이커리는 최저임금 10만엔을 보장하고 일반 직원들과 동등하게 경쟁하여 그들의 능력에 따라 급여에 차이를 두는 등 장애인을 위한 복지기업이 아닌 일반 영리기업의 형태를 취하고 있다는 점에서 주목할 만하다. 이는 노멀라이제이션(Normalization), 즉 고령자나 장애인 등 사회취약계층을 특수하게 인식하고 격리하기 보다는 지역 사회구성원의 한 사람으로서 일반인과 더불어 살아갈 수 있는 평등을 보장해야 한다는 이념을 실현하기 위한 것이다. 상대적으로 의존적일 수밖에 없는 장애인들에게도 일반직원들과 동등한 임금체계와 교육을 보장하고 일정한 권한을 위임하는 등 이들이 가장 정상적인 생활조건에서 자기결정권을 가지고 일할 수 있는 분위기를 조성해주고 있다. 이에 반드시 수반되어야 하는 것이 장애인에 대한 능력 개발이고, 이것은 스완베이커리의 첫 번째 사업목표이기도 하다.
결론
장애라고 하는 것은 어떤 한 사회가 어떠한 사람을 장애인이라고 정의 하느냐에 따라 달라질 수 있는 상대적인 개념이다. 즉 장애의 개념은 개별 사회의 문화적 기대에 따라 다르며 환경에 의해서도 변화 할 수 있다. 이는 신체적, 정신적 손상이 있다고 할지라도 주어진 환경에 잘 적응하며 사회생활에 아무 지장이 없다면 장애인과 비장애인 아무 차이가 없기 때문이다.
우리나라의 경우 장애인의 범위를 주로 신체구조 및 신체 기능상의 장애로 판정하고 있으며 장애의 유형을 정하여 최저기준을 제시하고 있다. 각 장애유형에 있어서 최저기준에 부합된다고 하더라도 장애인 등록을 하여야만 법정 장애인 지위를 가지게 된다. 문제는 장애의 기준이 얼마나 협소한가, 관대한가에 있다기보다는 어떠한 정책적 지향 하에서 장애를 정의 하고 있으며 장애의 기준이 그 정책적 목표에 충실한가 하는데 달려 있다고 할 수 있다.
아무리 중한 장애를 입은 사람도 보통의 일상생활과 조화 있는 여가를 갖도록 조건을 갖추는 것이 노멀라이제이션이라고 말할 수 있다.

키워드

장애인,   노멀라이제이션,   정상화,   장애인 복지,   패러다임,   변화,   전환서비스,   사례