노사관계론 파업 사례 분석 - 노사갈등 사례 비평

소개글

노사관계론 파업 사례 분석 - 노사갈등 사례 비평에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 노사갈등의 문제
2. 노사갈등의 원인
3. 노사갈등의 해결책

본문내용

권한을 침해하는 요구를 하였다. 언급한바 대로 ‘귀족노조’의 모습을 보이고 있다. 이것은 회사의 입장을 고려하지않은 이기적인 행동의 표출이고 결국은 서로간의 미래에 있어서 전혀 도움이 되지 않는 것이다. 대한한공의 ‘땅콩 회항 사건’으로 오너진의 이른바 ‘갑’의 행태를 보면서 권력인사들의 무분별한 행동들이 직원들과 승객들, 전국민에게 안타까운 모습을 보였다. 조금 더 기업과 직원, 즉 노와 사의 관계에서 인간적인 요소를 최우선적으로 고려하여, 직원들에 대한 인간적 처우를 최우선으로 하여 절대적인 상하관계를 조성하기보다는 대화와 자유로운 분위기를 강조하고, 직원들에 대한 다양한 교육기회 제공과 신축적인 휴가기간 운영 등 다양한 복지정책을 시행하는 것이 바람직하다고 본다.
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