사회복지행정론 ) 인간관계모형에 대하여 설명하고 인간관계 이론이 영향을 미친 XY이론의 관점에 대하여 설명하시오
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소개글

사회복지행정론 ) 인간관계모형에 대하여 설명하고 인간관계 이론이 영향을 미친 XY이론의 관점에 대하여 설명하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. Mayo의 호손실험과 인간관계 모형
1) 고전 모형의 결점
2) Mayo의 호손실험
3) 인간관계 모형
2. 맥그리거의 X.Y 이론
1) X 이론
2) Y 이론
3) Z 이론
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 출처 및 참고문헌

본문내용

그것을 책임지기 위해 노력한다고 주장한다.
3) Z 이론
Z 이론은 과학자 등의 학자나 전문직 종사자들과 같이 특수 분야에 종사하는 사람들을 대상으로 하는 관리 이론으로 X 이론과 Y 이론을 보완하기 위해 만들어졌다. 이것은 X 이론과 Y 이론에 포함시킬 수 없는 인간의 단면을 부각시키기 위해 자유방임적이거나 고도로 자율적인 조직에서 관리자는 구성원이 가지는 자유의지에 따라 행동할 수 있도록 분위기를 조성하는 역할에 그치는 것이다.
Ⅲ. 결론
고전 모형이나 Mayo의 인간관계 모형, 맥그리거의 X, Y 이론뿐만 아니라 상황이론에서 설명하는 폐쇄적 체계이론과 개방적 체계이론은 사회복지행정이 시작되는 이론적 배경으로 작용한다. 그중에서도 Mayo의 인간관계 모형과 맥그리거의 Y 이론은 인간을 자율적 의사가 있고 자기통제가 가능하며 조직에서 목표를 이루기 위한 노력을 하는 것으로써 자아실현을 이루고자 노력하는 존재라고 설명한다. 이것은 인간이 가지는 가능성과 잠재력에 대한 긍정적 평가이자 인간이 생산과 결과를 내기 위한 도구가 아닌 인간 자체로 존재하는 것으로 충분한 가치를 가지는 것이자 스스로 발전하고자 하는 의지를 가지는 존재라는 평가가 뒷받침되는 것이라고 설명할 수 있다. 따라서 우리는 조직을 발전시키고 원하는 결과를 이루기 위해서는 물론이고 사회복지의 실현을 효과적으로 이루기 위해서도 인간이 가지는 가치의 긍정적 평가를 바탕으로 조직원과 클라이언트의 노력에 대한 신뢰와 자아실현을 위한 환경의 제공을 위해서 노력해야 할 것이다.
Ⅳ. 출처 및 참고문헌
사회복지행정론 (박선태 외, 정민사, 2012)
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  • 등록일2019.06.07
  • 저작시기2019.5
  • 파일형식한글(hwp)
  • 자료번호#1102364
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