인간관계모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고 인간관계이론이 영향을 미친 XY이론의 관점에 대하여 설명하시오

소개글

인간관계모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고 인간관계이론이 영향을 미친 XY이론의 관점에 대하여 설명하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ서론
Ⅱ 본론
1. 인간관계 모형(이론)
2. 인간관계이론의 한계
3. 인간관계 이론이 영향을 미친 X, Y 이론
Ⅲ 결론
-참고문헌

본문내용

비공식조직과 소집단 및 의사전달, 리더십 등의 중요성을 강조함으로써 적극적이고 민주적인 조직관리가 이루어지도록 하였고, 단순 경쟁이 아닌 협동과 단합에 의한 생산성 향상을 강조하게 되었다.
Ⅳ 참고문헌
박준섭 외(2010). 사회복지행정론. 퍼시픽북스.
김형식 외(2001). 사회복지행정론. 도서출판 동인
권중돈 외(2011). 사회복지개론.

키워드

사회복지행정론,   인간관계모형,   Mayo(마요),   XY이론,   조직이론