[사회복지행정론] 조직관리이론을 서로비교하고, 우리나라 사회복지시설의 생산성 향상을 위한 조직관리 모형에 대하여 설명하시오

본문내용

만큼 오류가 줄어들게 됩니다. 또한 기계적으로 시키는 일보다는 자기가 주인이라는 의식을 가지게 하고 목표로 한다면 음식 과 같은 것도 ‘아 내 자식이 먹는데’ 라는 생각으로 정성을 다하며 만들어 가고 그 만큼 품질과 성능도 향상하게 됩니다. 즉 사람은 어디까지나 사람이지 결코 기계가 될 수는 없는 것입니다. 사람은 경제적이고 합리적인 이성에 의해서만 지배되는 것이 아니라 정서적, 감성적 욕구를 지닌 살아 움직이는 생명체입니다. 관리자들은 부하직원들에게 인간적 대우를 해주고 자기회사라 생각하게 신뢰성을 주면 그 회사는 품질향상과 생산성을 몰라보게 좋아 질것입니다. 이것은 사회복지 시설도 마찬 가지라 생각합니다.

마지막 과제물입니다. 과제 때문에 고민도 하고 하니 학교 다닐 때 기분이 나고 그런 거 같습니다. 마지막이니 만큼 신경도 좀 쓰고 생각 도 해보았는데 어떠실지 모르겠네요. ㅎㅎ 조직이론 공부하면서 행정학 배울 때 생각이 나서 좋았습니다. 모자라더라도 이쁘게 봐주셨으면 합니다. 한 학기 동안 감사합니다. 교수님.
<참고문헌>
사회복지행정론 저자 황성철정무성강철희최재성 2003년 현학사
현대복지행정론 저자 황진수 2003년 대영문화사

키워드

조직관리이론,   모형,   우리나라 사회복지시설