고전적 조직이론과 신고전적 조직이론

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고전적 조직이론과 신고전적 조직이론에 대한 보고서 자료입니다.

본문내용

들이 구성원 사이의 권력관계를 형성한다는 사실을 덧붙여 지적하고 있을 따름이다. 신고 전이론은 따라서 동기부여의 유인으로 비경제적·사회적 유인이 더 효과적이라고 주장하 였으며, 가치기준으로는 사회적 능률성을 중시하였다. Mary P. Follett, E. Mayo, F. Roethlisberger, C. Barnard 등이 신고전이론의 주창자들이다.

키워드

고전적 조직이론,   신고전적 조직이론,   비교,   특성,   기계모형,   사회적 능률,   호오손실험,   인간관계론