리더십 유형에는 어떤 것이 있으며 사회복지조직에서 요구되는 리더십의 특성은 어떤 것인지 기술하세요

소개글

리더십 유형에는 어떤 것이 있으며 사회복지조직에서 요구되는 리더십의 특성은 어떤 것인지 기술하세요에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 리더십의 개념
2. 리더십의 유형
1) 의사결정 방식에 따른 리더십의 유형
2) 조직계층상 수준에 따른 유형
3. 사회복지조직에서 요구되는 리더십의 특성

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

생산성, 효율성, 책임성 강조 등)에 노력을 기울여야함과 동시에 정책개발의 역할(휴먼서비스 공급과 클라이언트의 문제와 욕구 등)을 균형 있게 수행해야만 하는 것이 사회복지조직에서 요구되는 리더십의 특성이다. 이는 결국 사회복지조직의 최고행정가의 역할에 대한 윤리적인 측면의 중요성을 강조하는 것이다.
Ⅲ. 결론
리더십은 목표의 설정과 달성을 위해 개인이나 집단에 영향력 행사를 통해 과업수행을 위해 지휘조정하는 능력이며 목표달성을 하도록 동기화하는 행동이다. 리더십 유형에는 크게 의사결정 방식에 따른 리더십의 유형과 조직계층상 수준에 따른 유형으로 크게 분류할 수 있다. 사회복지조직에서 요구되는 리더십의 특성은 휴먼서비스의 특성 상 다른 조직과는 다른 리더십이 요구되는데, 사회복지조직의 리더십은 조직관리 역할에 노력을 기울여야함과 동시에 정책개발의 역할을 균형 있게 수행해야 하는 리더십이다. 즉, 사회복지분야는 환경 변화에 영향을 많이 받기 때문에 조직 환경의 빠른 변화와 조직운영의 효율성효과성책임성을 강조하는 최근의 경향에 대처할 수 있는 리더십이여야 한다.
Ⅳ. 참고문헌
김남수 저, 사회복지행정론, 공동체, 2018
오세영 저, 사회복지행정론, 신정, 2018
임은의, 김경숙, 김혜원 저, 한국 사회복지조직의 리더십 연구경향 분석, 충남대학교 사회과학연구소, 2015
하소연 저, 사회복지조직의 리더십 연구경향 분석, 경성대학교사회과학연구소, 2012
조경식, 이양수 저, 조직간 의사소통이 조직성과에 미치는 영향에 관한 실증적 연구, 한국행정학회, 2008
원석조 저, 사회복지행정론, 양서원,2017

키워드

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