목차
Ⅰ 조직문화의 개념
1. 조직문화의 의의
2. 조직문화의 중요성
Ⅱ 조직문화의 기능
1. 조직문화의 순기능
2. 조직문화의 역기능
3. 자신의 생각
1. 조직문화의 의의
2. 조직문화의 중요성
Ⅱ 조직문화의 기능
1. 조직문화의 순기능
2. 조직문화의 역기능
3. 자신의 생각
본문내용
한 조직문화로 인하여 변화된 새로운 전제와 가치가 수용되기까지 내부적으로 조직구성원들의 많은 저항이 나타난다.
3. 자신의 생각
조직문화는 꼭 있어야 한다고 생각한다. 직업마다 다르겠지만 각자의 직업마다 고유의 가치관이나 성향이 있기 때문에 조직문화가 있어야지 구성원들간의 공유가 있고 서로 이끌어주고 밀어주며 조직력을 강화할 수 있다고 생각한다.
어린이집 일을 하고 있는 나로서 아이들을 사랑하는 가장 기본적이고 근본적인 마음이 없다면 이 일은 정말 힘들기만 한 일일 것이다. 하지만 아이들을 사랑하는 마음이 있다면 나처럼 아이들과 함께 생활하는 하루하루가 행복한 날이라 생각하며 지낼 것이다.
어린이집에서만의 조직문화 또한 매우 중요하기 때문에 체계적인 계획, 실행, 평가가 이루어져야 한다고 생각한다.
3. 자신의 생각
조직문화는 꼭 있어야 한다고 생각한다. 직업마다 다르겠지만 각자의 직업마다 고유의 가치관이나 성향이 있기 때문에 조직문화가 있어야지 구성원들간의 공유가 있고 서로 이끌어주고 밀어주며 조직력을 강화할 수 있다고 생각한다.
어린이집 일을 하고 있는 나로서 아이들을 사랑하는 가장 기본적이고 근본적인 마음이 없다면 이 일은 정말 힘들기만 한 일일 것이다. 하지만 아이들을 사랑하는 마음이 있다면 나처럼 아이들과 함께 생활하는 하루하루가 행복한 날이라 생각하며 지낼 것이다.
어린이집에서만의 조직문화 또한 매우 중요하기 때문에 체계적인 계획, 실행, 평가가 이루어져야 한다고 생각한다.
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