리더십의 개념과 유형을 간단히 설명하고 사회복지행정가에게 필요한 리더십을 한 가지 제시하여 왜 그 리더십이 중요하고 필요한지를 자신의 견해로 충분히 논하시오

소개글

리더십의 개념과 유형을 간단히 설명하고 사회복지행정가에게 필요한 리더십을 한 가지 제시하여 왜 그 리더십이 중요하고 필요한지를 자신의 견해로 충분히 논하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 리더십의 개념
2. 리더십의 유형
1) 의사결정 방식에 따른 리더십의 유형
2) 조직계층상 수준에 따른 유형
3. 사회복지행정가에게 필요한 리더십과 그 리더십의 중요성과 필요성
1) 사회복지행정가에게 필요한 리더십
2) 사회복지행정가에게 필요한 리더십의 중요성과 필요성

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

회복지사 간의 의사소통 경로가 개방되어 있어서 다양한 정보교환이 가능하고 또한 정책결정과정상 나타날 수 있는 오해와 불신을 제거할 수 있다.
Ⅲ. 결론
현대사회의 사회적 환경이 매우 다양화 되고 있으며 그 특성이 복잡하다. 이로 인해 이런 환경에 적절하게 대응하기 위해서는 조직 리더의 리더십이 매우 중요하며 그 중요성이 매우 강조되고 있다. 리더십이란 리더가 일정한 상황에서 조직구성원들로 하여금 조직이나 집단의 공통목표를 달성하는 데 영향력을 행사하는 모든 과정이다. 이런 리더십은 기본적으로 조직의 효과성생산성에 핵심적인 영향을 미친다. 사회복지행정가에게 필요한 리더십은 참여적 리더십이라고 생각한다. 그 이유는 참여적 리더십은 조직을 사회복지조직에 한정할 경우 리더와 조직구성원들이 함께 의견을 교환하고 업무수행능력과 지식을 갖춘 사회복지사의 행동을 촉구할 수 있으며, 리더인 사회복지행정가는 목표에만 초점을 맞추지 않고 지원적인 행동을 통해 조직 구성원들이 달성해야 할 과업을 위해 능력을 발휘하도록 동기유발을 시도해서 참여를 유도하여 부하인 사회복지사가 책임감을 느끼게 하고 이를 통해 의지를 성장시킬 수 있게 하기 때문이다.
Ⅳ. 참고문헌
김남수 저, 사회복지행정론, 공동체, 2018
오세영 저, 사회복지행정론, 신정, 2018
원석조 저, 사회복지행정론, 양서원,2017
장천식 저, 현대 사회복지행정론, 퍼시픽북스, 2016
최성재, 남기민 저, 사회복지행정론, 나남, 2016
최용민, 김치영, 김경희 저, 사회복지행정론, 동문사, 2015
김동환, 오종희, 신성일 저, 사회복지행정론, 신정, 2015

키워드

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