사회복지조직에서 직원개발의 개념과 목적(사회복지행정에서 직원의 능력개발)

소개글

사회복지조직에서 직원개발의 개념과 목적(사회복지행정에서 직원의 능력개발)에 대한 보고서 자료입니다.

목차

I. 직원개발의 의의
1. 직원개발의 개념
2. 직원개발의 성격 변화

II. 직원개발의 목적
1. 사회복지서비스의 질 향상
2. 직원의 사기 진작
3. 조직의 발전

* 참고문헌

본문내용

교육하고 훈련시켜 조직 활동의 활성화를 도모하고, 조직 개혁의 주도자로 만들기 위해 직원 능력 개발을 활용하고 있다.
직원개발의 목적은 개인이 과업을 보다 잘 수행할 수 있도록 직원 개인을 변화시키는 한편 상급자나 하급자가 상호 이해하고 협력하여 문제를 효과적으로 해결하는 것이라고 할 수 있다.
이러한 직원개발의 목적이 달성된다면 사회복지조직은 문제를 해결하는 능력이 향상되어 조직의 안정을 도모할 수 있고, 변화하는 환경에 능동적으로 대처할 수 있는 유연성을 확보할 수 있게 된다.
* 참고문헌
사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
한국 사회복지실천과 복지경영 : 최성균/이준우 저, 파란마음, 2017
사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017
사회복지 행정실무 : 이세형 저, 양성원, 2017
사회복지행정의 이해 : 강종수 저, 학지사, 2019
사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
사회복지정책입문 : 김태성 저, 청목출판사, 2018
지역사회복지와 사회복지시설 : 이병록 저, 청목출판사, 2007
사회복지조사방법론 : 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010

키워드

사회복지행정론,   사회복지정책,   사회복지행정,   사회복지프로그램,   사회복지기관,   사회복지조직