사회복지 행정론) 사회복지조직 내 조직의 목표와 개인의 목표

소개글

사회복지 행정론) 사회복지조직 내 조직의 목표와 개인의 목표에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 서론

2. 본론
2.1. 사회복지조직의 개념
2.2. 사회복지조직 내 이슈 변화
2.3. 조직의 목표와 개인의 목표
2.4. 목표의 불일치 경우 해결방안

3. 결론

4. 출처 및 참고문헌

본문내용

상체계가 확립되고 새로운 직원의 선발 및 훈련의 기능이 제대로 작동해야 한다. 최근 사회복지조직 내 이슈는 물리적인 구조 변화에서 조직지식 변화와 구성원 역량 강화 쪽으로 변화하고 있다. 따라서 각 구성원들의 피드백을 적극적으로 수용하고, 그들의 역량과 성과에 따라 보상을 제공하는 체계를 확립하는 것이 시기적절하다.
3. 결론
사회복지는 인간과 사회에 대하여 가치지향성을 가진 학문영역이라고 생각한다. 따라서 구성원들은 전문성을 가져야 함과 동시에 상황의 변화에 따라 끊임없이 새로운 가치를 확립하고 올바른 개입을 준비해야 한다. 사회복지조직 내 개인은 기본적으로 자신이 속한 조직의 몰표, 철학, 가치를 따르도록 요구되는데, 이때 개인적인 가치와 조직의 가치 간의 적합성을 이루는 것이 중요하다.
사람들은 자신의 목표와 유사한 목표를 가진 집단에 속하였을 때 그 조직에 대해 더욱 매력을 느끼고 동기부여가 되므로 사회복지조직의 목표를 설정하는 주체들은 조직과 조직구성원 간의 목표를 일치시키는 데 관심을 기울여야 하며, 그들의 목소리에도 귀를 기울여야 한다. 물론 구성원들이 자율적으로 의사소통할 수 있도록 올바른 조직 문화를 만들어 가는 것도 잊지 말아야 할 것이다.
4. 출처 및 참고문헌
권순애, \"사회복지조직의 조직학습 영향요인\", 한국사회복지행정학/14(1), 2012., 87-112, 한국사회복지행정학회
이창원, “새 조직론”, 대영문화사, 2012
한국복지행정학회, “사회복지행정론”, 양서원, 2014
한계레, ‘교회 다니면 승진’‘후원금 따라 근무평가’ 사회복지시설 직장갑질 백태, 2019.4.24.

키워드

사회복지행정론,   사회복지조직,   조직의 목표,   개인의 목표