사회복지행정론 ) 전통적 이론(과학적관리론 및 인간관계론)과 현대적 이론(목표관리)의 개념 비교 설명 이론 작성 후 학습자 본인이 지향하는 개념과 이유를 제시하시오

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사회복지행정론 ) 전통적 이론(과학적관리론 및 인간관계론)과 현대적 이론(목표관리)의 개념 비교 설명 이론 작성 후 학습자 본인이 지향하는 개념과 이유를 제시하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 서론
2. 본론 - 전통적 이론(과학적 관리론 및 인간관계론)과 현대적 이론(목표관리)의 개념
1) 전통적 이론으로서의 과학적 관리론 및 인간관계론
2) 현대적 이론으로서의 목표관리론
3. 결론
-참고문헌

본문내용

보상보다 인간적인 욕구가 해결될 때 책임감을 갖고 목표를 달성할 것이라고 본다. 따라서 조직의 관리자는 조직 구성원을 인간으로 대하며 그들에게 정보를 제공하고 그들의 의견을 수렴하여 그들이 스스로 의사 결정하고 자신이 책임지고 일을 수행하도록 해야 한다고 말한다. 정보가 공유되고 조직의 일에 개인의 참여가 보장되었을 때 조직 구성원이 소속감을 느끼고 직무에 만족할 것이라고 본다.
목표관리론은 조직의 관리자와 구성원 모두의 참여를 통해 공동의 목표를 명확하게 결정하고 개개인의 목표에 맞게 일을 부과하고, 그 수행 능력을 평가하며 그 결과를 다시 돌려줄 때 비로소 조직 구성원이 체계적으로 일을 수행할 수 있게 될 것이라고 한다. 이는 한 개인이 조직의 모든 의사결정에 참여하도록 한다는 점에서 조직의 민주화를 실현시킨다고 볼 수 있다.
물론 세 가지 이론이 상황에 따라 적절하게 적용된다면 좋겠지만, 아마 쉽지 않을 것이다. 복잡한 현대 사회에서 개개인의 의견과 조직의 목표를 적절하게 수용해 조직을 이끌어나갈 수 있다는 점에서 나는 목표관리론이 좋다고 본다. 장기적인 목표보다는 단기적인 목표에 집중을 하게 되며 전체의 의견 수용에 걸리는 시간이 길다는 문제점이 있지만, 개인의 의견이 전체 조직의 목표에 반영될 수 있기 때문에 일을 수행하는 데게 있어서 조직 구성원으로서의 개인의 만족도는 올라갈 것이라고 본다.
*참고 문헌
강영걸(2001), 「조직변화와 사회복지행정」, 社會科學硏究, 275-291.
황성철(2014), 『사회복지행정론』, 정민사.
황성철 외 3인(2005), 『사회복지행정론』, 학현사.

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